Po wystąpieniu wypadku przy pracy pracodawca powinien podjąć działania, które mają dwa cele: ochronę życia i zdrowia oraz wyjaśnienie zdarzenia i zapobieganie powtórzeniu.
Dlatego poprawna jest odpowiedź: "zlikwidowania stanowiska pracy oraz usunięcia urządzeń pracy." Sama likwidacja stanowiska czy usunięcie urządzeń nie jest automatycznym obowiązkiem po każdym wypadku. W praktyce pracodawca ma usunąć zagrożenia i wdrożyć środki profilaktyczne, ale mogą to być różne rozwiązania: naprawa/modernizacja urządzenia, zmiana organizacji pracy, dodatkowe osłony, instrukcje, szkolenie, nadzór czy właściwy dobór środków ochrony indywidualnej. Likwidacja stanowiska jest jednym z możliwych działań, lecz nie stanowi standardowej, bezwzględnej powinności.
Odpowiedź "ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku." opisuje kluczowy element postępowania powypadkowego. Bez ustalenia przyczyn nie da się dobrać skutecznych działań zapobiegawczych ani ocenić, czy zawiodły środki techniczne, organizacyjne lub zachowanie pracownika.
Odpowiedź "zapewnienia udzielenia pierwszej pomocy osobom poszkodowanym." dotyczy obowiązku natychmiastowej reakcji. W realnym środowisku pracy to obejmuje m.in. zorganizowanie pomocy przedmedycznej i wezwanie służb, co ma pierwszeństwo przed czynnościami formalnymi.
Odpowiedź "wprowadzenia odpowiednich środków ochrony osobistej zapobiegających podobnym wypadkom." mieści się w profilaktyce powypadkowej. Typowym błędem jest traktowanie OI jako jedynego rozwiązania; jednak jako jedna z opcji działań korygujących może być zasadne, jeśli wynika z analizy ryzyka i przyczyn zdarzenia.
Wskazówka egzaminacyjna: w pytaniach "pracodawca nie jest zobowiązany do…" zwykle odpadają odpowiedzi o pierwszej pomocy, ustalaniu przyczyn i wdrażaniu profilaktyki, a pozostają działania skrajne lub nieadekwatne jako obowiązek powszechny.
