KWALIFIKACJA EKA4 - CZERWIEC 2018

PYTANIE NR 5.
Nieetycznym działaniem wobec kontrahentów jest
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Nieetyczne wobec kontrahentów jest naruszanie ustaleń współpracy, zwłaszcza niedotrzymywanie terminów dostaw i warunków umów, bo podważa zaufanie i rzetelność firmy.
Pozostałe odpowiedzi opisują nadużycia lub nieprawidłowości głównie wobec pracowników albo majątku firmy, a nie relacji z kontrahentem.

Pełne wyjaśnienie:

Relacje z kontrahentami opierają się na zaufaniu i przewidywalności. Dlatego zachowanie polegające na niedotrzymywaniu terminów dostaw i warunków umów jest oceniane jako nieetyczne: oznacza brak rzetelności, naraża drugą stronę na koszty (np. przestoje, utratę klientów) i osłabia wiarygodność przedsiębiorstwa.

Pozostałe propozycje nie pasują do adresata pytania (kontrahentów):

  • "wykorzystywanie do celów prywatnych sprzętu przedsiębiorstwa" dotyczy nadużycia majątku firmy i relacji pracownik–pracodawca, a nie bezpośrednio relacji z kontrahentem.
  • "zwalnianie pracowników bez zachowania okresu wypowiedzenia" odnosi się do praktyk kadrowych. Może być niezgodne z zasadami i szkodliwe, ale pytanie pyta o działania wobec kontrahentów.
  • "nierówne traktowanie pracowników" również dotyczy obszaru HR i etyki wewnątrz organizacji, a nie współpracy z partnerami handlowymi.

W praktyce w jednostce organizacyjnej (także z perspektywy technika ekonomisty) etyka wobec kontrahentów przejawia się m.in. w dotrzymywaniu ustaleń, terminowej komunikacji o ryzykach opóźnień, rzetelnym dokumentowaniu uzgodnień (zamówienia, potwierdzenia, aneksy) oraz jednakowym traktowaniu partnerów według jasnych zasad.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
To postępować rzetelnie i uczciwie w relacji biznesowej: dotrzymywać ustaleń, terminów i warunków współpracy, przekazywać prawdziwe informacje oraz nie wykorzystywać przewagi kosztem drugiej strony. Etyka w B2B wzmacnia zaufanie i stabilność współpracy.
Bo druga strona planuje produkcję, sprzedaż lub usługi w oparciu o ustalony termin. Opóźnienie może generować straty i zaburzać łańcuch dostaw. Gdy firma nie dotrzymuje terminów bez uzasadnienia i komunikacji, podważa wiarygodność i zaufanie kontrahenta.
Kontrahent to podmiot zewnętrzny współpracujący na podstawie umowy (dostawca, odbiorca, usługodawca). Pracownik jest związany z firmą relacją zatrudnienia. Jeśli odpowiedź mówi o zwalnianiu lub traktowaniu pracowników, zwykle dotyczy etyki wewnętrznej, nie relacji z kontrahentami.
Typowe przykłady to: łamanie ustaleń umownych, wprowadzanie w błąd co do ceny/jakości/terminu, ukrywanie istotnych informacji, nadużywanie przewagi negocjacyjnej, nieuczciwe reklamacje lub manipulowanie dokumentami. W egzaminie szukaj działań uderzających bezpośrednio w partnera handlowego.
Zwykle jest to nadużycie wobec pracodawcy (majątku firmy), a nie bezpośrednio wobec kontrahenta. Może jednak pośrednio wpływać na kontrahentów, jeśli powoduje opóźnienia lub spadek jakości, ale w typowej klasyfikacji etycznej to problem wewnętrzny organizacji.
To częsty zabieg testowy: sprawdza, czy zdający rozpoznaje adresata działania (kogo dotyczy zachowanie). Warto czytać pytanie "pod kątem strony relacji": kontrahent (zewnętrzny partner) vs pracownik (wewnątrz organizacji). To pomaga ograniczyć błędy wynikające z pośpiechu.
Pomagają m.in.: jasne umowy i załączniki (SLA, harmonogramy), procedury zakupowe i sprzedażowe, standardy komunikacji o ryzykach opóźnień, rejestry uzgodnień (maile, notatki), oraz kodeks etyki firmy. Dobra dokumentacja zmniejsza spory i ułatwia rozliczenia.
Nie zawsze. Opóźnienie może wynikać z czynników niezależnych (np. awaria, brak surowca). Etyczny aspekt dotyczy głównie rzetelności: czy firma informuje z wyprzedzeniem, proponuje rozwiązania (np. aneks), minimalizuje szkody i nie ukrywa problemu. Celowe lub lekceważące opóźnienia są oceniane negatywnie.
Najczęstsze skutki to: utrata zaufania i klientów, gorsze warunki handlowe, rosnące koszty reklamacji i obsługi sporu, ryzyko zerwania współpracy oraz szkody wizerunkowe. W ujęciu ekonomicznym to także większe ryzyko finansowe i trudniejsza sprzedaż w przyszłości.
Najpierw ustal, kogo dotyczy pytanie (kontrahenci, pracownicy, firma). Potem wybierz zachowanie, które bezpośrednio narusza uczciwość, rzetelność lub dotrzymywanie zobowiązań. Unikaj odpowiedzi "obok tematu" (np. HR przy pytaniu o kontrahentów), nawet jeśli brzmią moralnie nagannie.
info

To pytanie poprawnie rozwiązuje 75% zdających egzamin. średnio łatwe

Źródła:

  • PN-ISO 26000:2012, "Wytyczne dotyczące społecznej odpowiedzialności", obszar: uczciwe praktyki operacyjne (fair operating practices)

Materiały:

  • Materiały dydaktyczne z etyki biznesu dla szkół ponadpodstawowych (działy: odpowiedzialność i rzetelność w obrocie gospodarczym)
  • PN-ISO 26000 (społeczna odpowiedzialność) – fragmenty o uczciwych praktykach operacyjnych
  • Przykładowe kodeksy etyki firm (sekcje: relacje z dostawcami i klientami) – do analizy porównawczej

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego