Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby (tzw. wynagrodzenie chorobowe) jest świadczeniem wypłacanym przez pracodawcę za pierwszą część okresu choroby. Na liście płac traktuje się je jako przychód ze stosunku pracy, ale jego oskładkowanie jest szczególne.
Dlaczego poprawne jest "składkę na ubezpieczenie zdrowotne i zaliczkę na podatek dochodowy"?
Zgodnie z zasadami ustalania podstawy wymiaru składek (wskazanymi w § 2 rozporządzenia) wynagrodzenie chorobowe jest wyłączone z podstawy składek na ubezpieczenia społeczne. Oznacza to, że nie potrąca się składek emerytalnych, rentowych, chorobowych ani wypadkowych. Jednocześnie świadczenie to nadal podlega rozliczeniom zdrowotnym i podatkowym: nalicza się składkę na ubezpieczenie zdrowotne oraz oblicza zaliczkę na PIT (z zastosowaniem właściwych kosztów uzyskania przychodu i ewentualnej kwoty zmniejszającej, jeśli pracownik złożył PIT-2).
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- "tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne" pomija fakt, że wynagrodzenie chorobowe stanowi przychód podlegający opodatkowaniu, więc co do zasady trzeba obliczyć zaliczkę na podatek.
- "tylko składki na ubezpieczenia społeczne" jest błędne, bo właśnie składki społeczne nie są tu naliczane (to częsty błąd wynikający z automatycznego przenoszenia zasad z normalnego wynagrodzenia).
- "składki na ubezpieczenia społeczne, składkę zdrowotną i zaliczkę" jest niepoprawne, bo zawiera element, którego nie wolno naliczać w tym przypadku, czyli składki społeczne.
Wskazówka egzaminacyjna: najpierw rozpoznaj, czy masz do czynienia z wynagrodzeniem chorobowym (pracodawca) czy zasiłkiem chorobowym (ZUS). To rozróżnienie zwykle decyduje o tym, jakie potrącenia (składki/podatek) występują.
