W zakładzie pracy służba BHP pełni przede wszystkim funkcję doradczą i kontrolną. Oznacza to, że obserwuje warunki pracy, identyfikuje naruszenia, dokumentuje je i przedstawia pracodawcy wnioski dotyczące działań naprawczych oraz środków dyscyplinujących. Sama służba BHP nie jest organem, który "wymierza" sankcje pracownikom.
W opisanej sytuacji (naruszenie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy przez zatrudnionego) poprawne jest wystąpienie do pracodawcy o ukaranie pracownika karą porządkową. Kary porządkowe są w prawie pracy ściśle zdefiniowane i dotyczą m.in. nieprzestrzegania przepisów BHP. To pracodawca prowadzi postępowanie wyjaśniające i podejmuje decyzję o nałożeniu kary, a pracownik BHP może to działanie zainicjować wnioskiem.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- "Zwolnieniem dyscyplinarnym" – potocznie tak mówi się o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, ale nie jest to "kara porządkowa" i nie stanowi typowego środka porządkowego w rozumieniu przepisów o karach porządkowych.
- "Karą grzywny" – grzywna ma charakter sankcji wykroczeniowej/administracyjnej i jest nakładana przez uprawnione organy (np. w trybach przewidzianych przepisami), a nie jako wewnętrzna kara porządkowa w relacji pracodawca–pracownik.
- "Mandatem" – mandat jest narzędziem organów uprawnionych do jego nakładania, nie środkiem porządkowym stosowanym przez pracodawcę w ramach prawa pracy.
Na egzaminie warto zapamiętać prostą regułę: BHP może wnioskować i doradzać, a decyzje o karach porządkowych podejmuje pracodawca w ramach procedur prawa pracy.
