W przypadku umowy o pracę na okres próbny długość wypowiedzenia zależy wyłącznie od tego, na jak długi okres zawarto próbę (nie od stażu pracy pracownika). Wynika to z art. 34 Kodeksu pracy, który wprowadza trzy progi czasowe.
Daty w zadaniu wskazują, że umowa trwa od 2 listopada 2018 r. do 31 grudnia 2018 r., czyli około dwóch miesięcy. Taki okres jest dłuższy niż 2 tygodnie, ale jednocześnie krótszy niż 3 miesiące. Dla tego przedziału właściwy jest okres wypowiedzenia: 1 tydzień.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- "3 dni robocze" dotyczy tylko sytuacji, gdy okres próbny nie przekracza 2 tygodni. W tym zadaniu próba trwa znacznie dłużej.
- "2 tygodnie" stosuje się, gdy umowa próbna została zawarta na pełne 3 miesiące. Tu nie ma 3 miesięcy, tylko ok. 2 miesiące, więc nie można zastosować tego progu.
- "1 miesiąc" nie jest właściwym okresem wypowiedzenia dla umowy na okres próbny w tych progach. Taka wartość może kojarzyć się z innymi konstrukcjami (np. zależnymi od stażu), ale nie z regułami dla próby.
W praktyce kadrowej warto zapamiętać, że w umowie próbnej kluczowe jest porównanie długości próby do progów (≤2 tygodnie / <3 miesiące / =3 miesiące). To ogranicza ryzyko typowego błędu: automatycznego wybierania "2 tygodni" dla każdej kilkumiesięcznej umowy.
