W systemie ubezpieczeń społecznych wyróżnia się m.in. ubezpieczenia: emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe. W praktyce kadrowo-płacowej kluczowe jest rozróżnienie dwóch pojęć: kto jest płatnikiem (kto przekazuje składki do ZUS) oraz kto finansuje składkę (z czyich środków składka pochodzi).
Poprawna jest odpowiedź: "chorobowe", ponieważ składka na ubezpieczenie chorobowe jest finansowana w 100% przez pracownika, czyli w całości potrącana z jego wynagrodzenia. Pracodawca technicznie rozlicza i przekazuje ją do ZUS, ale nie pokrywa jej ze swoich środków.
Pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe z następujących powodów:
- "emerytalne" – składka emerytalna jest współfinansowana: część obciąża pracownika (potrącenie z wynagrodzenia), a część pracodawcę (koszt pracodawcy). Nie jest więc "w całości" po stronie pracownika.
- "rentowe" – podobnie jak emerytalna, składka rentowa jest dzielona pomiędzy pracownika i pracodawcę w różnych proporcjach. Z tego powodu nie spełnia warunku finansowania w 100% przez pracownika.
- "wypadkowe" – ta składka jest finansowana wyłącznie przez pracodawcę, więc jest przeciwieństwem tego, o co pyta zadanie.
Wskazówka egzaminacyjna: zapamiętaj dwa "skrajne" przypadki. Chorobowe jest w całości po stronie pracownika, a wypadkowe w całości po stronie pracodawcy. Pozostałe (emerytalne i rentowe) są współfinansowane.
