Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA EKA5 - CZERWIEC 2023



PYTANIE NR 6.
Pracownik jest zatrudniony w systemie czasowo-premiowym ze stawką godzinową 40,00 zł i premią regulaminową 10% od płacy zasadniczej. Obowiązuje go 8 godzinny dzień pracy, a normatywny czas pracy w maju wynosi 20 dni. Kwota wynagrodzenia brutto za maj wyniesie
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Płaca zasadnicza w maju to 40,00 zł × (8 h × 20 dni) = 40,00 × 160 = 6 400,00 zł.
Premia regulaminowa wynosi 10% od płacy zasadniczej, czyli 0,10 × 6 400,00 = 640,00 zł.
Wynagrodzenie brutto: 6 400,00 + 640,00 = 7 040,00 zł.

Pełne wyjaśnienie:

W systemie czasowo-premiowym wynagrodzenie składa się z dwóch elementów:

  • płacy zasadniczej (za przepracowany czas według stawki godzinowej),
  • premii naliczanej procentowo od wskazanej podstawy (tu: od płacy zasadniczej).

Krok 1: ustalenie liczby godzin pracy w miesiącu.
Skoro obowiązuje 8-godzinny dzień pracy i normatywny czas pracy w maju to 20 dni, to liczba godzin wynosi: 8 × 20 = 160 godzin.

Krok 2: obliczenie płacy zasadniczej.
Stawka godzinowa to 40,00 zł, więc płaca zasadnicza za 160 godzin: 40,00 × 160 = 6 400,00 zł.

Krok 3: obliczenie premii regulaminowej.
Premia to 10% od płacy zasadniczej, czyli: 10% × 6 400,00 zł = 0,10 × 6 400,00 zł = 640,00 zł.

Krok 4: suma składników wynagrodzenia brutto.
Wynagrodzenie brutto = 6 400,00 zł + 640,00 zł = 7 040,00 zł.

Dlaczego pozostałe propozycje są niepoprawne? Wynik 6 400,00 zł pomija premię, czyli uwzględnia tylko płacę zasadniczą. Kwota 3 200,00 zł zwykle wynika z błędnego przyjęcia połowy czasu pracy albo pomyłki w liczbie godzin/dni. Natomiast 8 000,00 zł nie wynika z podanych danych (oznaczałaby inną liczbę godzin albo inną stawkę), więc jest sprzeczna z treścią zadania.

Wskazówka egzaminacyjna: zawsze najpierw policz podstawę (czas × stawka), a dopiero potem procent premii od tej podstawy. Unikniesz w ten sposób dodawania premii do stawki godzinowej lub liczenia procentu od niewłaściwej kwoty.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Jak obliczyć wynagrodzenie w systemie czasowo-premiowym ze stawką godzinową?
Najpierw liczysz płacę zasadniczą: stawka godzinowa × liczba przepracowanych godzin. Następnie wyliczasz premię jako procent od wskazanej podstawy (np. od płacy zasadniczej). Na końcu sumujesz: płaca zasadnicza + premia = wynagrodzenie brutto.
Co oznacza premia regulaminowa 10% od płacy zasadniczej?
To dodatkowе wynagrodzenie wyrażone procentowo, naliczane od płacy zasadniczej. Jeśli płaca zasadnicza wynosi 6 400 zł, to premia 10% wynosi 640 zł. Nie liczy się jej od stawki godzinowej, tylko od kwoty płacy zasadniczej za dany okres.
Jak policzyć liczbę godzin pracy, gdy podano 8 godzin dziennie i 20 dni w miesiącu?
To proste mnożenie: 8 godzin/dzień × 20 dni = 160 godzin. Ten wynik traktujesz jako liczbę godzin, za które przysługuje płaca zasadnicza według stawki godzinowej, o ile zadanie zakłada przepracowanie pełnego normatywnego czasu.
Dlaczego w takich zadaniach najpierw liczy się płacę zasadniczą, a dopiero potem premię?
Ponieważ premia jest procentem od określonej podstawy (tu: płacy zasadniczej). Gdybyś najpierw próbował/a liczyć premię od stawki godzinowej lub od liczby dni, łatwo o błąd. Kolejność "podstawa → procent → suma" minimalizuje pomyłki.
Czy wynagrodzenie brutto w tym zadaniu uwzględnia składki ZUS i podatek?
Nie. W zadaniu obliczasz kwotę brutto jako sumę składników płacowych (płaca zasadnicza + premia). Składki i zaliczka podatku służą do przejścia z brutto na netto, ale nie są tu wymagane, bo nie podano stawek i nie ma polecenia liczenia netto.
Jakie błędy najczęściej popełnia się przy premii procentowej w zadaniach kadrowo-płacowych?
Najczęstsze błędy to: policzenie 10% od stawki godzinowej zamiast od płacy zasadniczej, pominięcie premii w wyniku końcowym, oraz zła liczba godzin (np. mnożenie przez 20 dni bez przeliczenia na godziny). Pomaga zapis działań w 3 krokach.
Jak rozpoznać, że odpowiedź 6 400 zł jest tylko płacą zasadniczą bez premii?
Gdy policzysz stawkę 40 zł × 160 godzin, dostaniesz 6 400 zł. To dokładnie kwota "bez dodatków". Jeśli w treści jest premia 10%, wynik końcowy musi być większy o 10% tej podstawy, czyli o 640 zł, co prowadzi do 7 040 zł.
Kiedy premia nie powinna być liczona od całej płacy zasadniczej?
Gdy regulamin lub treść zadania wskazuje inną podstawę, np. premię od wynagrodzenia za czas przepracowany bez niektórych dodatków, albo gdy pracownik nie przepracował pełnego miesiąca (absencje). Wtedy podstawę trzeba odpowiednio skorygować zgodnie z podanymi danymi.
Jak sprawdzić wynik w zadaniu o stawce godzinowej i premii bez kalkulatora?
Policz w pamięci etapami: 8 × 20 = 160 godzin. Następnie 40 × 160 = 4 × 16 × 100 = 64 × 100 = 6 400. Premia 10% to po prostu przesunięcie przecinka o jedno miejsce: 640. Suma: 6 400 + 640 = 7 040.
Jak przygotować się do egzaminu EKA.5 z obliczania wynagrodzeń?
Ćwicz krótkie zestawy zadań: stawka godzinowa, dniówka, premia procentowa, dodatki. Wyrób nawyk zapisu: godziny → podstawa → procent → suma. Sprawdzaj, od jakiej kwoty liczony jest procent (od płacy zasadniczej czy innej podstawy) i pilnuj jednostek.
info

Statystycznie 69% uczniów zna prawidłową odpowiedź. średnie

Źródła:

  • Wikipedia: "Wynagrodzenie" (definicje ogólne) https://pl.wikipedia.org/wiki/Wynagrodzenie - dostęp 2026-02-28
  • Wikipedia: "Czas pracy" (pojęcia ogólne) https://pl.wikipedia.org/wiki/Czas_pracy - dostęp 2026-02-28

Materiały:

  • Materiały dydaktyczne z działu: wynagrodzenia w systemach płac (czasowy, akordowy, premiowy)
  • Zadania rachunkowe z list płac: stawka godzinowa + premie procentowe
  • Notatki z pojęć: płaca zasadnicza, premia regulaminowa, czas pracy, norma dobowa
Zobacz też:

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego