Aby obliczyć wynagrodzenie brutto, sumuje się wszystkie należne składniki za przepracowany czas w danym miesiącu.
1) Wynagrodzenie za czas pracy w ramach normy
Pracownik przepracował 160 godzin zgodnie z wymiarem czasu pracy, przy stawce 14,00 zł/h. Liczymy więc:
160 h × 14,00 zł = 2 240,00 zł.
2) Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w niedzielę (dodatek 100%)
Pracownik ma 8 godzin nadliczbowych w niedzielę z dodatkiem 100%. W typowym rozliczeniu oznacza to, że za każdą godzinę nadliczbową wypłaca się:
- normalne wynagrodzenie (czyli stawkę jak za "zwykłą" godzinę), oraz
- dodatek w wysokości 100% stawki godzinowej.
Najpierw liczymy normalne wynagrodzenie za te 8 godzin:
8 h × 14,00 zł = 112,00 zł.
Następnie dodatek 100% (czyli tyle samo, co stawka podstawowa):
100% × (8 h × 14,00 zł) = 112,00 zł.
Łącznie za 8 nadgodzin wychodzi więc:
112,00 zł + 112,00 zł = 224,00 zł.3) Suma wynagrodzenia brutto
Dodajemy wynagrodzenie zasadnicze i część za nadgodziny:
2 240,00 zł + 224,00 zł = 2 464,00 zł.
Dlaczego pozostałe kwoty są błędne?
- 2 352,00 zł odpowiada sytuacji, gdy doliczy się tylko 112,00 zł (czyli potraktuje nadgodziny jak zwykłe godziny) albo popełni błąd w interpretacji dodatku.
- 2 240,00 zł to wyłącznie wynagrodzenie za 160 godzin w ramach normy – pomija całkowicie rozliczenie nadgodzin.
- 224,00 zł to sama kwota należna za 8 nadgodzin z dodatkiem 100% – pomija podstawową część wynagrodzenia miesięcznego.
Wskazówka egzaminacyjna: przy dodatku 100% za nadgodziny łatwo zapamiętać skrót: "stawka + 100% stawki", czyli w praktyce 2× stawka za daną liczbę godzin nadliczbowych.
