W systemie czasowo-premiowym wynagrodzenie brutto za miesiąc składa się z płacy zasadniczej (wynikającej z czasu pracy i stawki) oraz premii wyliczanej jako procent od płacy zasadniczej.
1) Ustal liczbę godzin pracy w miesiącu
Podano: normatywny czas pracy w maju = 20 dni oraz 8-godzinny dzień pracy.
Zatem liczba godzin = 20 × 8 = 160 godzin.
2) Oblicz płacę zasadniczą
Stawka godzinowa wynosi 40,00 zł, więc płaca zasadnicza = 160 h × 40,00 zł = 6 400,00 zł.
3) Oblicz premię regulaminową
Premia wynosi 10% od płacy zasadniczej, czyli 10% × 6 400,00 zł = 0,10 × 6 400,00 zł = 640,00 zł.
4) Zsumuj składniki brutto
Wynagrodzenie brutto = 6 400,00 zł + 640,00 zł = 7 040,00 zł.
Dlaczego pozostałe kwoty nie pasują do danych?
- 6 400,00 zł to sama płaca zasadnicza za 160 godzin, bez doliczenia premii 10%.
- 3 200,00 zł odpowiada połowie płacy zasadniczej (jakby przyjęto 80 godzin lub pomylono dane), więc nie wynika z podanego czasu pracy.
- 8 000,00 zł to wynik, który mógłby się pojawić po błędnym przyjęciu 200 godzin (np. 25 dni × 8 h) albo po innym nieuzasadnionym założeniu, ale w zadaniu podano wyraźnie 20 dni normatywnych.
Wskazówka egzaminacyjna: zawsze najpierw licz godziny, potem płacę zasadniczą, a dopiero na końcu procentowe dodatki (premie), bo są one zwykle naliczane od podstawy.
