Najpierw wyznacza się stawkę godzinową z wynagrodzenia miesięcznego i nominalnego czasu pracy w danym miesiącu:
3 200 zł / 160 h = 20 zł/h.
Następnie rozlicza się godziny nadliczbowe. W treści podano, że są to nadgodziny w dni robocze i w porze dziennej, czyli typowy przypadek, w którym stosuje się dodatek 50%. W praktyce oznacza to, że za każdą nadgodzinę wypłaca się łącznie 150% stawki godzinowej (część "normalna" + dodatek 50%).
Obliczenie dopłaty za nadgodziny:
- 10 h × 20 zł/h × 1,5 = 300 zł
Całe wynagrodzenie brutto za miesiąc to suma wynagrodzenia zasadniczego (za nominalne 160 godzin) oraz dopłaty za nadgodziny:
- 3 200 zł + 300 zł = 3 500 zł
Dlaczego pozostałe kwoty są niepoprawne?
- 3 400 zł zwykle wynika z błędu polegającego na doliczeniu tylko "czystego" dodatku 50% (10 h × 20 zł × 0,5 = 100 zł) i pominięciu części normalnej stawki należnej za same nadgodziny.
- 3 200 zł oznacza całkowite pominięcie nadgodzin, jakby pracownik pracował wyłącznie w nominalnym wymiarze.
- 3 600 zł często jest skutkiem przyjęcia stawki 200% (jak dla innych szczególnych przypadków) albo omyłkowego podwójnego doliczenia stawki za nadgodziny.
W zadaniach egzaminacyjnych warto zapamiętać schemat: stawka godzinowa = pensja / nominalne godziny, a nadgodziny w dni robocze w dzień to najczęściej 1,5 × stawka za każdą godzinę nadliczbową.
