Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu urlopowego, czyli łącznego okresu, od którego prawo pracy uzależnia liczbę dni urlopu. Do stażu urlopowego wlicza się nie tylko faktyczne okresy zatrudnienia, ale także określone okresy nauki potwierdzone ukończeniem szkoły. W tym zadaniu pracownik ukończył trzyletnią szkołę branżową oraz ma pięcioletni staż pracy.
1) Ustalenie stażu urlopowego
Trzyletnia szkoła branżowa (równorzędna z zasadniczą szkołą zawodową na potrzeby stażu urlopowego) daje 3 lata zaliczenia. Do tego dolicza się 5 lat zatrudnienia. Razem: 3 + 5 = 8 lat.
2) Dobór progu urlopowego (20/26 dni)
Jeżeli staż urlopowy jest poniżej 10 lat, pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu przy pełnym etacie. Dopiero staż co najmniej 10 lat daje 26 dni. Ponieważ 8 lat < 10 lat, podstawą jest 20 dni.
3) Przeliczenie na 1/2 etatu
Dla niepełnego wymiaru czasu pracy urlop ustala się proporcjonalnie do etatu. Przy 1/2 etatu: 20 dni × 0,5 = 10 dni. Gdyby w obliczeniach wyszedł ułamek dnia, stosuje się regułę zaokrąglenia w górę do pełnego dnia.
Dlaczego pozostałe propozycje są błędne?
- 13 dni – nie wynika z prawidłowego zastosowania progów 20/26 ani z proporcji 1/2 etatu; taka wartość mogłaby się pojawić tylko przy innym (niepodanym) wymiarze etatu lub innym progu.
- 20 dni – to poprawny wymiar dla pełnego etatu przy stażu poniżej 10 lat, ale pytanie dotyczy 1/2 etatu, więc trzeba zastosować proporcję.
- 26 dni – przysługuje dopiero przy stażu urlopowym co najmniej 10 lat; tutaj staż wynosi 8 lat, więc próg nie jest spełniony.
W praktyce do wyliczenia potrzebne są dokumenty: świadectwa pracy (okresy zatrudnienia) oraz świadectwo ukończenia szkoły (okres nauki zaliczany do stażu). Okresów nauki z różnych szkół nie sumuje się – uwzględnia się ten, który jest najkorzystniejszy.
