KWALIFIKACJA EKA5 - TEST WIEDZY NR 3

PYTANIE NR 9.
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3500 zł brutto. Jego pensja jest obliczana według systemu zadaniowego, a w danym miesiącu wykonał 70 zadań. Ile wynosi stawka za wykonane zadanie?
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Stawka za jedno zadanie to kwota wynagrodzenia podzielona przez liczbę wykonanych zadań. Obliczamy: 3500 zł ÷ 70 = 50 zł. Oznacza to, że przy 70 zadaniach w miesiącu pracownik "zarabia" po 50 zł brutto za każde wykonane zadanie.

Pełne wyjaśnienie:

W tym zadaniu trzeba obliczyć stawkę jednostkową, czyli ile wynosi wynagrodzenie przypadające na jedno wykonane zadanie. Skoro w miesiącu wykonano łącznie 70 zadań, a wynagrodzenie zasadnicze wynosi 3500 zł brutto, to zakładamy prosty podział wynagrodzenia na równe części przypadające na każdą "sztukę" pracy.

Krok 1: zapis działania
Stawka za zadanie = 3500 zł / 70

Krok 2: obliczenie
3500 ÷ 70 = (3500 ÷ 7) ÷ 10 = 500 ÷ 10 = 50

Wniosek
Poprawna jest odpowiedź: 50 zł, bo dokładnie tyle wynosi iloraz 3500 i 70.

Dlaczego pozostałe odpowiedzi są błędne?

  • 45 zł dawałoby 45 × 70 = 3150 zł, czyli za mało w porównaniu do 3500 zł.
  • 55 zł dawałoby 55 × 70 = 3850 zł, czyli za dużo względem 3500 zł.
  • 60 zł dawałoby 60 × 70 = 4200 zł, czyli również za dużo.

Wskazówka egzaminacyjna: w zadaniach o stawce "za sztukę" zawsze warto wykonać szybki test odwrotny (stawka × liczba sztuk) i sprawdzić, czy wraca się do kwoty wynagrodzenia z treści.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Stawkę za jedno zadanie liczysz jako kwota wynagrodzenia podzielona przez liczbę wykonanych zadań. To klasyczna stawka jednostkowa: stawka = wynagrodzenie / ilość. Na końcu możesz sprawdzić wynik mnożeniem wstecz.
Bo pytanie dotyczy stawki jednostkowej, czyli ile przypada na jedno zadanie, gdy łączna kwota (3500 zł) dotyczy całego miesiąca, a wykonano 70 zadań. Dzielenie rozkłada łączną kwotę na równą część dla każdej jednostki pracy.
Brutto to kwota przed potrąceniami (składki i podatek). W tym typie zadania, jeśli nie podano innych elementów (premii, dodatków, potrąceń), liczy się stawkę od kwoty brutto wskazanej w treści, bo to jedyna dana liczbowo określona.
Da się wtedy, gdy zadanie egzaminacyjne zakłada prosty model: jedna kwota i jedna liczba zadań. W praktyce firma może mieć różne wagi zadań, normy lub premie, ale tu nie ma takich informacji, więc przyjmuje się równy podział.
Zrób kontrolę odwrotną: stawka × liczba zadań powinna dać wynagrodzenie z treści. Jeśli otrzymasz 50 zł, to 50 × 70 = 3500 zł, więc rachunek się zgadza. To szybka metoda wykrywania błędów dzielenia.
Najczęściej: pominięcie jednego z danych (np. 70 zadań), błąd w dzieleniu przez liczbę zakończoną zerem (70), oraz wybieranie odpowiedzi "na oko" bez sprawdzenia mnożeniem wstecz. Pomaga zapis działania i krótka kontrola wyniku.
Tak, bo oba kojarzą się z rozliczeniem za efekt pracy. W zadaniach egzaminacyjnych ważne jest jednak, co trzeba policzyć: tutaj chodzi o stawkę za jednostkę, więc niezależnie od nazwy systemu wykonujesz iloraz: kwota miesięczna / liczba zadań.
Stawkę za jednostkę pracy stosuje się, gdy łatwo policzyć efekt: sztuki, zlecenia, paczki, zadania. Ułatwia to rozliczenie produkcji/usług i kontrolę kosztów pracy. W praktyce trzeba też uwzględniać regulaminy i zasady premiowania, jeśli występują.
Możesz skrócić przez 10: 3500/70 = 350/7. A 350/7 = 50 (bo 7×50=350). Taki sposób ogranicza ryzyko pomyłki w dzieleniu przez liczbę z zerem i przyspiesza obliczenia na egzaminie.
Ćwicz typowe schematy: stawka jednostkowa (kwota/ilość), kontrola mnożeniem wstecz, odczyt danych z treści, oraz rozróżnianie brutto/netto. Pomaga rozwiązywanie arkuszy z poprzednich lat i robienie krótkich notatek z wzorami.
info

Około 72% zdających odpowiada poprawnie na to pytanie. średnio łatwe

W praktyce zawodowej kluczowe jest to, że stawka za jedno zadanie to kwota wynagrodzenia podzielona przez liczbę wykonanych zadań.

Materiały:

  • Podręczniki i repetytoria z podstaw rachunków procentowych i zadań tekstowych dla szkół ponadpodstawowych
  • Materiały dydaktyczne z działu: systemy wynagradzania (zadaniowy/akordowy) w kadrze i płacach
  • Zestawy zadań egzaminacyjnych z obliczeń kadrowo-płacowych (stawki, normy, rozliczenia)

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego