Uprawnienie do przerwy po każdej godzinie pracy na stanowisku wyposażonym w komputer (monitor ekranowy) jest elementem wymagań BHP. Takie uprawnienie nie powinno zależeć od uznania pracodawcy ani od zapisów regulaminu, ponieważ ma charakter powszechny i wynika z przepisów wykonawczych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
Odpowiedź "rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej." wskazuje na właściwy typ źródła prawa: rozporządzenie jako akt powszechnie obowiązujący, który może szczegółowo regulować warunki pracy przy monitorach, w tym zasady przerw i organizacji czasu pracy w tym zakresie. W praktyce kadrowo-płacowej (i organizacyjnej) oznacza to, że pracodawca ma obowiązek zapewnić warunki zgodne z przepisami, a pracownik ma prawo z nich korzystać.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- "Polska Norma." – normy techniczne mogą opisywać zalecenia, parametry lub dobre praktyki, ale co do zasady nie stanowią same w sobie źródła powszechnie obowiązujących praw pracownika w zakresie czasu pracy/przerw.
- "regulamin pracy." – regulamin pracy jest dokumentem wewnętrznym. Może doprecyzować organizację przerw w firmie, ale nie jest właściwym źródłem, które "ustanawia" samo prawo do przerwy wynikające z przepisów BHP.
- "pracodawca." – pracodawca organizuje pracę i może wprowadzać rozwiązania korzystniejsze, jednak nie on "określa" istnienie uprawnienia wynikającego z przepisów powszechnych. Przerwa ma podstawę prawną w regulacjach BHP, więc nie może być dowolnie zniesiona decyzją pracodawcy.
Wskazówka egzaminacyjna: jeśli pytanie dotyczy uprawnień pracownika o charakterze ochronnym (BHP), w pierwszej kolejności szukaj odpowiedzi odwołującej się do przepisów prawa powszechnie obowiązującego (ustawa/rozporządzenie), a nie do dokumentów zakładowych.
