W postępowaniu administracyjnym organ ma obowiązek załatwiać sprawy w terminach przewidzianych przepisami. Jeżeli pracownik (osoba działająca w imieniu organu) bez uzasadnionej przyczyny nie doprowadzi do załatwienia sprawy w ustawowym terminie, przepisy KPA przewidują wobec niego konsekwencje o charakterze służbowym. W praktyce oznacza to możliwość pociągnięcia do odpowiedzialności porządkowej albo dyscyplinarnej, a także innej, jeśli wynika to z odrębnych przepisów regulujących status pracownika.
Dlaczego poprawna jest odpowiedź:
Opcja wskazująca "odpowiedzialność porządkową lub dyscyplinarną albo inną przewidzianą w przepisach prawa" oddaje sens normy: KPA nie zamyka katalogu konsekwencji do jednego, wąsko rozumianego rodzaju odpowiedzialności i dopuszcza zastosowanie różnych reżimów w zależności od podstawy zatrudnienia, pragmatyki służbowej i okoliczności naruszenia.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe:
- "Tylko odpowiedzialności porządkowej" – jest zbyt zawężająca. Odpowiedzialność porządkowa (np. upomnienie, nagana w reżimie prawa pracy) może wchodzić w grę, ale nie jest jedyną możliwą konsekwencją.
- "Tylko odpowiedzialności dyscyplinarnej" – również zawęża. Dyscyplinarna bywa właściwa dla niektórych grup pracowników (zależnie od pragmatyk), jednak KPA nie ogranicza się do tej jednej formy.
- "Tylko odpowiedzialności materialnej" – myli reżimy. Odpowiedzialność materialna wymaga zwykle wykazania szkody i przesłanek finansowych; samo przekroczenie terminu bez uzasadnienia nie oznacza automatycznie odpowiedzialności materialnej.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w odpowiedziach pojawia się wariant łączny ("porządkowa lub dyscyplinarna…") oraz warianty skrajne z "tylko", w pytaniach o konsekwencje z KPA najczęściej prawidłowa jest opcja, która nie zawęża katalogu do jednego reżimu odpowiedzialności.
