W pytaniu kluczowe są dwie reguły z prawa pracy: (1) długość okresu wypowiedzenia zależy od stażu pracy u tego samego pracodawcy oraz (2) okres wypowiedzenia wyrażony w miesiącach kończy się z końcem miesiąca.
1) Ustalenie długości okresu wypowiedzenia
Pracownik przepracował 6 lat, więc mieści się w progu "co najmniej 3 lata". Dla takiego stażu okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące.
2) Ustalenie początku i końca biegu okresu
Oświadczenie o wypowiedzeniu zostało złożone 20 czerwca 2016 r. Ponieważ okres jest liczony w miesiącach, nie liczy się go "od 20 czerwca do 20 września", tylko stosuje zasadę miesiącową: bieg rozpoczyna się 1 lipca (pierwszego dnia kolejnego miesiąca) i trwa trzy pełne miesiące kalendarzowe: lipiec, sierpień, wrzesień. To oznacza, że stosunek pracy rozwiązuje się z końcem września, czyli 30 września 2016 r.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są błędne?
- 31 lipca 2016 r. – odpowiadałoby krótszemu okresowi (np. 1 miesiąc) i pomija informację o 6 latach pracy.
- 20 września 2016 r. – to typowy błąd "liczenia od daty do daty" (20.06 → 20.09), ale przy okresach miesięcznych zakończenie następuje z końcem miesiąca.
- 20 lipca 2016 r. – to skrajnie zbyt krótki termin, wynikający z mylenia wypowiedzenia z innymi terminami lub nieuwzględnienia reguł miesięcznych.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w odpowiedziach pojawiają się "koniec miesiąca" (30/31) oraz daty "w połowie miesiąca", a okres wypowiedzenia jest w miesiącach, najczęściej poprawna będzie data z końca właściwego miesiąca.
