KWALIFIKACJA EKA5 - STYCZEŃ 2021

PYTANIE NR 13.
Pracownik zatrudniony od 01.06.2020 r. przebywał w grudniu na zwolnieniu lekarskim przez 5 dni z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej przeziębieniem. Jest to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku. Ustal wysokość wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, korzystając z informacji zawartych w tabeli.
Ilustracja przedstawia tabelę, która jest częścią pytania egzaminacyjnego związanego z kwalifikacją zawodową TECHNIK
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wynagrodzenie za czas choroby liczy się z podstawy z tabeli: ustala się kwotę do świadczenia, stosuje właściwy procent (dla przeziębienia typowo 80%), dzieli przez 30, aby uzyskać stawkę dzienną, a następnie mnoży przez 5 dni zwolnienia. Po zastosowaniu danych z tabeli otrzymuje się 530,00 zł.

Pełne wyjaśnienie:

Aby ustalić wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, trzeba przejść przez stałą sekwencję działań rachunkowych, wykorzystując dane podane w tabeli.

1) Ustal podstawę do wyliczeń z tabeli.
W takich zadaniach tabela zwykle podaje wynagrodzenia przyjmowane do podstawy oraz informację, czy należy je pomniejszyć o składki finansowane przez pracownika. Kluczowe jest, by do dalszych obliczeń przyjąć dokładnie tę wartość, którą tabela wskazuje jako podstawę (lub wartość, z której podstawę trzeba wyprowadzić).

2) Zastosuj właściwy procent świadczenia.
Dla niezdolności do pracy spowodowanej przeziębieniem stosuje się standardową stawkę procentową wynagrodzenia chorobowego, a więc nie jest to wariant uprzywilejowany (np. 100%). To etap, na którym często powstają błędy: samo "L4" nie oznacza wypłaty w pełnej wysokości.

3) Przelicz na stawkę dzienną.
W typowych zadaniach egzaminacyjnych stawkę dzienną oblicza się przez podzielenie kwoty po zastosowaniu procentu przez 30. Dzięki temu uzyskuje się kwotę przypadającą na 1 dzień niezdolności do pracy.

4) Oblicz należność za 5 dni.
Stawkę dzienną mnoży się przez liczbę dni zwolnienia (tu: 5). Należy pamiętać, że chodzi o dni zwolnienia, a nie o dni robocze.

5) Zaokrąglenia i kontrola wyniku.
Zaokrąglenia wykonuje się zgodnie z zasadami przyjętymi w rozliczeniach płacowych (najczęściej do 1 grosza na końcowym etapie). Po wykonaniu wszystkich kroków z wartościami z tabeli otrzymuje się wynik 530,00 zł.

Dlaczego pozostałe odpowiedzi są błędne?

  • "662,50 zł" zwykle odpowiada zastosowaniu niewłaściwego procentu lub przeliczeniu na inną liczbę dni (np. pomyleniu stawki dziennej albo liczeniu innej części miesiąca).
  • "1 987,50 zł" jest zbyt wysokie jak na 5 dni i często wynika z pominięcia dzielenia przez 30 (czyli potraktowania kwoty miesięcznej jak należności za kilka dni).
  • "3 180,00 zł" przypomina pełne wynagrodzenie miesięczne (albo kwotę z tabeli), co oznacza błąd polegający na braku przeliczenia na okres choroby i/lub braku zastosowania procentu świadczenia.

Na egzaminie warto zawsze zapisać tok obliczeń w 3 liniach: podstawa → procent → /30 → × liczba dni. To ułatwia kontrolę i ogranicza typowe pomyłki.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
To świadczenie wypłacane pracownikowi za dni choroby, gdy nie wykonuje pracy, ale pozostaje w zatrudnieniu. W zadaniach egzaminacyjnych liczy się je z podstawy (z tabeli) po zastosowaniu właściwego procentu, a następnie przelicza na dni zwolnienia.
Najczęściej stosuje się schemat: podstawa z tabeli → procent świadczenia → podział przez 30 → mnożenie przez 5. Kluczowe jest, by liczba dni dotyczyła okresu zwolnienia, a nie dni roboczych, oraz by zaokrąglać wynik do groszy.
W typowych zadaniach kadrowo‑płacowych przyjmuje się stawkę dzienną liczona "miesięcznie", dlatego pojawia się dzielnik 30. Dzięki temu łatwo wyliczyć należność za dowolną liczbę dni zwolnienia wskazaną na zaświadczeniu lekarskim.
Nie. Przeziębienie jest klasycznym przykładem zwykłej choroby, dla której stosuje się standardowy procent świadczenia, a nie wariant uprzywilejowany. Na egzaminie błąd 100% często zawyża wynik i prowadzi do wyboru odpowiedzi zbyt dużej.
Najważniejsza jest wartość, która wprost stanowi podstawę do świadczenia albo pozwala ją ustalić (np. średnia z miesięcy). Trzeba też sprawdzić, czy tabela uwzględnia już wymagane pomniejszenia (np. składkowe), bo to zmienia kolejne kroki rachunku.
Najczęściej przy: wyborze niewłaściwego procentu, pominięciu przeliczenia na stawkę dzienną (/30) oraz pomyleniu liczby dni (dni zwolnienia vs dni robocze). Częsty jest też błąd zaokrąglania zbyt wcześnie, co daje różnice kilku–kilkunastu groszy.
Można wykonać szybki test: kwota za 5 dni powinna być wyraźnie mniejsza od miesięcznego wynagrodzenia z tabeli. Jeśli wynik wygląda jak pełna miesięczna kwota albo jej duża część, to zwykle oznacza pominięcie dzielenia przez 30 lub zastosowanie 100%.
Zwykle nie zmienia samej matematyki: nadal liczysz z podstawy i przez stawkę dzienną. Informacja o "pierwszej niezdolności" ma znaczenie porządkowe (kontekst rozliczenia w roku), ale w zadaniach egzaminacyjnych kluczowe są dane z tabeli i liczba dni zwolnienia.
Na egzaminie najbezpieczniej jest prowadzić obliczenia z dokładnością pośrednią (np. do groszy dopiero na końcu) i końcowy wynik podać do 2 miejsc po przecinku. Zbyt wczesne zaokrąglenie stawki dziennej może przesunąć wynik o kilka groszy.
Ćwicz schemat obliczeń na wielu przykładach i zapisuj kroki: podstawa → procent → /30 → × dni. Zwracaj uwagę na to, co dokładnie jest w tabeli (czy to już podstawa, czy dane do jej wyliczenia). Naucz się też szybko oceniać, czy wynik nie jest "miesięczny" zamiast "za kilka dni".
info

Około 64% zdających odpowiada poprawnie na to pytanie. średnie

Według specjalistów z branży: "Po zastosowaniu danych z tabeli otrzymuje się 530,00 zł."

Materiały:

  • Podręczniki i skrypty z zakresu kadr i płac (wynagrodzenia i świadczenia chorobowe)
  • Zbiory zadań egzaminacyjnych dla technika ekonomisty dotyczące listy płac i absencji
  • Instrukcje do programów kadrowo-płacowych opisujące naliczanie wynagrodzenia chorobowego

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego