Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA EKA5 - STYCZEŃ 2024



PYTANIE NR 9.
Pracownik zatrudniony w systemie akordowym wytworzył w listopadzie 6 000 sztuk produktu, z czego normę jakościową spełniało 5 900 sztuk. Stawka akordowa za 1 sztukę produktu wynosi 1,00 zł. Miesięczne wynagrodzenie pracownika wyniesie
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wynagrodzenie akordowe liczy się jako stawka za sztukę × liczba sztuk rozliczanych. Do rozliczenia przyjmuje się wyroby spełniające normę jakościową, czyli 5 900 sztuk. 5 900 × 1,00 zł = 5 900,00 zł.

Pełne wyjaśnienie:

W systemie akordowym pracownik otrzymuje wynagrodzenie zależne od efektu pracy, czyli od liczby wykonanych jednostek (sztuk), najczęściej według wzoru:

wynagrodzenie = stawka akordowa × liczba sztuk rozliczanych

W treści zadania podano dwie liczby: 6 000 sztuk wytworzonych oraz 5 900 sztuk spełniających normę jakościową. Informacja o normie jakościowej oznacza, że podstawą naliczenia wynagrodzenia jest liczba sztuk zaliczonych (dobrej jakości), a nie cała produkcja.

Zatem liczba sztuk rozliczanych wynosi 5 900, a stawka akordowa to 1,00 zł za sztukę:

5 900 × 1,00 zł = 5 900,00 zł

Odpowiedź "5 800,00 zł" wynikałaby z przyjęcia do rozliczenia 5 800 sztuk, czego zadanie nie podaje (to typowy błąd rachunkowy lub nieuwaga). Odpowiedź "5 950,00 zł" sugeruje zastosowanie nieuzasadnionej korekty (np. średniej lub częściowego zaliczenia braków), której w zadaniu nie ma. Odpowiedź "6 000,00 zł" jest skutkiem pominięcia warunku jakościowego i rozliczenia całej produkcji, co jest częstą pułapką w zadaniach akordowych.

Wskazówka egzaminacyjna: w zadaniach o akordzie zawsze sprawdź, czy występuje warunek "norma jakościowa", "braki", "uznane sztuki" – wtedy do obliczeń bierze się tylko część produkcji spełniającą kryteria.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Co to jest wynagrodzenie akordowe?
Wynagrodzenie akordowe to forma płacy, w której zapłata zależy od efektu pracy, np. liczby wykonanych sztuk. Zwykle liczy się je jako stawka za jednostkę × liczba jednostek, przy czym do rozliczenia bierze się tylko te sztuki, które spełniają ustalone kryteria (np. jakościowe).
Jak obliczyć pensję w akordzie ze stawką za 1 sztukę?
Ustal liczbę sztuk, które podlegają rozliczeniu (np. zaliczone jakościowo), a potem pomnóż ją przez stawkę akordową. Jeśli stawka wynosi 1,00 zł/szt., to wynik liczbowy w sztukach jest równy kwocie w złotych.
Dlaczego nie liczy się wszystkich 6 000 sztuk w tym zadaniu?
Ponieważ zadanie podaje, że normę jakościową spełniało 5 900 sztuk. W typowym rozliczeniu akordowym płaci się za sztuki zaakceptowane (dobre), a sztuki niezgodne z normą jakościową nie powinny zwiększać wynagrodzenia, jeśli nie wskazano inaczej.
Jakie znaczenie ma "norma jakościowa" w obliczeniach akordu?
To warunek, który wskazuje, ile sztuk jest zaliczonych do rozliczenia. Gdy w treści rozróżnia się produkcję ogółem i produkcję spełniającą normę, do wynagrodzenia przyjmuje się tę drugą wartość, bo odzwierciedla realny, zaakceptowany efekt pracy.
Czy w akordzie zawsze płaci się za braki produkcyjne?
Nie zawsze. To zależy od zasad przyjętych w zakładzie i od tego, jak sformułowano zadanie. W testach egzaminacyjnych, jeśli wyraźnie podano liczbę sztuk spełniających normę jakościową, najczęściej oznacza to, że tylko one są podstawą naliczenia wynagrodzenia.
Jakie są najczęstsze błędy w zadaniach z akordu?
Najczęściej popełnia się błąd nieuwagi: mnoży się stawkę przez całą produkcję, ignorując warunek jakościowy. Drugi typ błędu to "wymyślanie" korekt (np. 5 950) bez podstawy w treści. Pomaga zaznaczenie w tekście liczby sztuk rozliczanych.
Jak odróżnić produkcję wytworzoną od produkcji rozliczanej?
Produkcja wytworzona to wszystko, co powstało w danym okresie. Produkcja rozliczana to ta część, za którą pracownik otrzyma zapłatę (np. sztuki przyjęte po kontroli jakości). W zadaniach wskazówką są sformułowania typu "spełniało normę", "zaakceptowane", "braki".
Czy w tym zadaniu trzeba liczyć składki ZUS i podatek?
Nie. Pytanie dotyczy miesięcznego wynagrodzenia wynikającego z akordu, czyli kwoty należnej z tytułu wykonanej pracy według stawki za sztukę. Brakuje danych o składkach, kosztach uzyskania czy zaliczce podatku, więc liczy się tylko kwotę z akordu.
Jak sprawdzić, czy odpowiedzi nie wprowadzają w błąd przez podobne liczby?
Porównaj każdą propozycję z danymi z treści: jeśli stawka wynosi 1,00 zł, to poprawny wynik musi odpowiadać liczbie sztuk przyjętych do rozliczenia. Wtedy odpowiedzi typu 5 950 lub 5 800 łatwo odrzucić, bo nie wynikają z podanych wielkości.
Jak przygotować się do zadań o akordzie na EKA.5?
Ćwicz rozpoznawanie podstawy naliczenia: produkcja ogółem vs sztuki zaliczone, braki, odrzuty. Rób krótkie schematy: podstawa × stawka, a potem sprawdzaj jednostki (szt. i zł). W arkuszu kalkulacyjnym warto trenować proste formuły mnożenia i kontroli danych.
info

Około 57% zdających odpowiada poprawnie na to pytanie. średnie

Według specjalistów z branży: "Wynagrodzenie akordowe liczy się jako stawka za sztukę × liczba sztuk rozliczanych."

Materiały:

  • Materiały dydaktyczne z kadr i płac dotyczące form wynagradzania (czasowe, akordowe, prowizyjne)
  • Zadania rachunkowe z listy płac (akord, premie, potrącenia) z arkuszem kalkulacyjnym
  • Notatki/ściąga: schemat "podstawa naliczenia × stawka" oraz warunki zaliczenia
Zobacz też:

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego