Aby obliczyć miesięczne wynagrodzenie w systemie czasowym z premią, trzeba zsumować wszystkie składniki podane w zadaniu: płacę za faktycznie przepracowane godziny, wynagrodzenie za czas urlopu (tu podane jako gotowa kwota) oraz premię miesięczną.
Krok 1: ustalenie godzin przepracowanych
Wymiar czasu pracy w kwietniu wynosi 160 godzin. Pracownik przebywał na urlopie 5 dni, czyli 40 godzin. Oznacza to, że faktycznie przepracował: 160 h − 40 h = 120 h.
Krok 2: wynagrodzenie za pracę
Stawka godzinowa to 10 zł, więc za 120 godzin pracy: 120 h × 10 zł/h = 1200 zł.
Krok 3: doliczenie urlopu
Zadanie podaje wprost, że wynagrodzenie za czas urlopu wyniosło 480 zł. Tej kwoty nie przeliczamy już ze stawki 10 zł, tylko traktujemy jako osobny składnik do dodania.
Krok 4: doliczenie premii
Premia miesięczna wynosi 200 zł i w treści nie ma informacji o jej pomniejszaniu, więc dolicza się ją w pełnej wysokości.
Suma
1200 zł (praca) + 480 zł (urlop) + 200 zł (premia) = 1880 zł.
Dlaczego pozostałe kwoty nie pasują?
- 1200 zł to tylko wynagrodzenie za przepracowane 120 godzin – pomija urlop i premię.
- 1680 zł uwzględnia pracę i urlop (1200+480), ale pomija premię.
- 1080 zł nie wynika z żadnej poprawnej kombinacji danych; zwykle jest skutkiem odjęcia lub błędnego przeliczenia składników.
W zadaniach tego typu warto kontrolnie sprawdzić, czy godziny urlopu nie zostały policzone podwójnie oraz czy wszystkie składniki (praca, urlop, premia) zostały ujęte dokładnie raz.
