W systemie wynagradzania według stawki godzinowej podstawą naliczenia płacy jest faktyczna liczba przepracowanych godzin pomnożona przez stawkę za 1 godzinę. Jeżeli w treści zadania podano liczbę dni i godzin dziennie, najpierw trzeba policzyć łączną liczbę godzin w miesiącu.
Krok 1: liczba przepracowanych godzin
Pracownik pracował 22 dni po 6 godzin dziennie, więc: 22 × 6 = 132 godziny.
Krok 2: obliczenie wynagrodzenia brutto
Stawka wynosi 12,50 zł za godzinę, zatem: 132 × 12,50 zł = 1 650,00 zł. To jest wynagrodzenie brutto (przed potrąceniami).
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są błędne?
- 1 500,00 zł – typowy wynik błędnego przeliczenia godzin (np. przyjęcie innej liczby godzin albo pomyłka w mnożeniu 132 × 12,50).
- 2 200,00 zł – często wynika z mechanicznego założenia, że dzień pracy ma 8 godzin: 22 × 8 = 176 h, a 176 × 12,50 zł = 2 200,00 zł. W zadaniu jednak wyraźnie wskazano 6 godzin dziennie.
- 2 750,00 zł – to wartość niezgodna z danymi; może powstać po zastosowaniu nieuzasadnionych dodatkowych przeliczeń (np. błędne "skalowanie" etatem lub dodawanie godzin).
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w zadaniu jest stawka godzinowa i liczba realnie przepracowanych godzin, nie ma potrzeby dodatkowo przeliczać wyniku przez wymiar etatu. Wymiar etatu ma znaczenie głównie przy ustalaniu norm czasu pracy, dodatków czy limitów, ale tu kluczowe są godziny faktycznie przepracowane.
