Wynagrodzenie przy stawce godzinowej liczy się jako iloczyn liczby przepracowanych godzin i stawki za 1 godzinę. Informacja o zatrudnieniu na 3/4 etatu nie zmienia rachunku, jeżeli w treści podano już rzeczywistą liczbę dni i godzin pracy – rozliczamy faktycznie wykonane godziny.
Krok 1: liczba godzin pracy w miesiącu
Pracownik pracował 20 dni po 6 godzin dziennie, więc liczba godzin wynosi:
20 × 6 = 120 godzin.
Krok 2: obliczenie wynagrodzenia
Stawka godzinowa to 25,00 zł/godz., zatem:
120 × 25,00 zł = 3 000,00 zł.
To jest kwota brutto za przepracowane godziny w grudniu.
Dlaczego pozostałe kwoty są nieprawidłowe?
- 2 000,00 zł odpowiadałoby 80 godzinom pracy (np. 20 dni × 4 godz.), czyli zaniża liczbę godzin z treści.
- 4 000,00 zł odpowiadałoby 160 godzinom (np. 20 dni × 8 godz.), czyli zawyża czas pracy względem podanych 6 godzin dziennie.
- 5 000,00 zł odpowiadałoby 200 godzinom pracy, co również nie wynika z danych zadania.
Wskazówka egzaminacyjna: zawsze zrób szybkie sprawdzenie "czy wynik ma sens" – tu 6 godzin dziennie to mniej niż pełne 8 godzin, więc kwota powinna być mniejsza niż przy 20 dniach po 8 godzin (czyli mniejsza niż 160 × 25 = 4 000 zł). To pomaga wyłapać pomyłki rachunkowe.
