Najpierw oblicza się wynagrodzenie za godziny w ramach wymiaru czasu pracy. Pracownik przepracował 168 godzin przy stawce 15,00 zł za godzinę, więc:
168 × 15,00 zł = 2 520,00 zł.
Następnie rozlicza się godziny nadliczbowe. W treści podano 5 godzin nadliczbowych w niedzielę z dodatkiem 100% wynagrodzenia. W typowym zapisie płacowym "dodatek 100%" oznacza, że oprócz normalnej stawki za te godziny wypłaca się jeszcze dodatkowe 100% tej stawki. Czyli łącznie za każdą taką godzinę pracownik otrzymuje 200% stawki godzinowej.
Obliczenie nadgodzin:
- stawka za 1 h nadliczbową: 15,00 zł × 2 = 30,00 zł,
- za 5 h: 5 × 30,00 zł = 150,00 zł.
Na końcu sumuje się składniki brutto:
2 520,00 zł + 150,00 zł = 2 670,00 zł.
Dlaczego pozostałe kwoty są błędne?
- 2 520,00 zł to tylko wynagrodzenie za 168 godzin – pomija nadgodziny.
- 2 595,00 zł odpowiada doliczeniu samych 5 godzin po stawce podstawowej (5 × 15 = 75 zł), czyli nieuwzględnieniu dodatku 100%.
- 2 770,00 zł jest zbyt wysokie; typowo wynika z błędnego podwojenia większej części wynagrodzenia albo pomyłki rachunkowej.
W zadaniach egzaminacyjnych warto zapamiętać zasadę: "dodatek 100%" = normalne wynagrodzenie za godzinę + drugie tyle dodatku, czyli mnożnik 2 dla stawki godzinowej.
