W zadaniu pracownik ma stawkę godzinową 30,00 zł i w maju przepracował 168 godzin w ramach obowiązującej normy czasu pracy oraz 4 godziny nadliczbowe w niedzielę z informacją "płatne 100%". Kluczowe jest zrozumienie, że zapis "100%" oznacza dodatek 100% do wynagrodzenia za daną godzinę, a nie to, że za nadgodzinę wypłaca się tylko "100% stawki".
1) Wynagrodzenie za godziny w normie
Za 168 godzin w normie wypłaca się zwykłe wynagrodzenie: 168 × 30,00 zł = 5 040,00 zł.
2) Wynagrodzenie za nadgodziny z dodatkiem 100%
Za każdą godzinę nadliczbową pracownik otrzymuje:
- normalne wynagrodzenie: 1 × 30,00 zł
- dodatek 100%: 1 × 30,00 zł
Razem daje to 2 × 30,00 zł za 1 godzinę nadliczbową. Dla 4 godzin: 4 × 30,00 zł × 2 = 240,00 zł.3) Łączne wynagrodzenie brutto
Sumujemy oba składniki: 5 040,00 zł + 240,00 zł = 5 280,00 zł.
Dlaczego pozostałe kwoty są błędne?
- 5 160,00 zł wynika z doliczenia nadgodzin tylko według stawki podstawowej (4 × 30 zł = 120 zł), czyli pominięcia dodatku 100%.
- 5 100,00 zł zwykle jest skutkiem błędnego, częściowego doliczenia dodatku (np. pomyłki rachunkowej lub przyjęcia innej stawki/dodatku dla części godzin).
- 5 040,00 zł to wyłącznie wynagrodzenie za 168 godzin w normie, czyli całkowite pominięcie pracy nadliczbowej.
W praktyce kadrowo-płacowej warto zapamiętać skrót: nadgodziny 100% = 200% stawki łącznie (bo 100% to dodatek, a nie cała zapłata).
