Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) jest kosztem pracodawcy i co do zasady jest liczona od tej samej podstawy, która stanowi podstawę składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracownika (czyli od przychodu oskładkowanego społecznie).
W zadaniu podano trzy elementy wypłaty:
- wynagrodzenie zasadnicze 2000,00 zł – jest typowym składnikiem wynagrodzenia za pracę, który wchodzi do podstawy,
- dodatek motywacyjny 200,00 zł – jako składnik wynagrodzenia pieniężnego również wchodzi do podstawy,
- wynagrodzenie chorobowe 300,00 zł – to świadczenie za okres niezdolności do pracy finansowane przez pracodawcę, które nie stanowi podstawy składek na ubezpieczenia społeczne, więc nie zwiększa podstawy FGŚP.
Dlatego podstawę obliczeń stanowi suma składników oskładkowanych: 2000,00 zł + 200,00 zł = 2200,00 zł.
Następnie nalicza się składkę procentowo. W tym typie zadań egzaminacyjnych przyjmowana jest stawka 0,10%, więc:
2200,00 zł × 0,10% = 2200,00 × 0,001 = 2,20 zł.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są błędne?
- 2,00 zł – odpowiadałoby liczeniu od 2000 zł (pominięcie dodatku), co wynika z błędu "zakotwiczenia" na wynagrodzeniu zasadniczym.
- 0,00 zł – byłoby prawidłowe tylko w szczególnych przypadkach braku obowiązku opłacania FGŚP, ale w treści nie ma informacji uzasadniających pełne zwolnienie.
- 2,50 zł – nie wynika z żadnej poprawnej podstawy i stawki dla podanych kwot; często jest efektem pomylenia stóp procentowych lub zaokrągleń bez uzasadnienia.
Wskazówka egzaminacyjna: najpierw ustal, które składniki wchodzą do podstawy (wynagrodzenie za pracę i dodatki), a dopiero potem wykonaj działanie procentowe i sprawdź, czy wynik ma sens w złotych i groszach.
