W pytaniu podano podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne: 2 500,00 zł oraz polecenie, aby wskazać kwoty składek finansowanych przez pracownika. Na liście płac trzeba więc wyodrębnić te składki społeczne, które są potrącane z wynagrodzenia pracownika.
Typowo po stronie pracownika (w obszarze ubezpieczeń społecznych) występują: składka emerytalna, składka rentowa oraz składka chorobowa. Każdą z nich oblicza się osobno od tej samej podstawy, a wynik podaje w złotych i groszach.
Kroki obliczeń:
- Składka emerytalna: 2 500,00 × 9,76% = 2 500,00 × 0,0976 = 244,00 zł.
- Składka rentowa: 2 500,00 × 1,50% = 2 500,00 × 0,015 = 37,50 zł.
- Składka chorobowa: 2 500,00 × 2,45% = 2 500,00 × 0,0245 = 61,25 zł.
Dlaczego pozostałe typowe "składki z listy płac" mogą wprowadzać w błąd?
- Składka wypadkowa jest składką społeczną, ale standardowo finansuje ją pracodawca, więc nie powinna znaleźć się w odpowiedzi na pytanie o część pracownika.
- Fundusz Pracy i FGŚP nie są składkami na ubezpieczenia społeczne pracownika (to odrębne obciążenia po stronie pracodawcy w typowych przypadkach).
- Składka zdrowotna nie jest składką na ubezpieczenia społeczne (jest osobną kategorią), więc nie powinna być doliczana, jeśli pytanie dotyczy wyłącznie ubezpieczeń społecznych.
Wskazane kwoty: 244,00 zł, 37,50 zł i 61,25 zł odpowiadają właśnie trzem składkom społecznym finansowanym przez pracownika, policzonym od podstawy 2 500,00 zł.
