W zadaniu podano koszt całkowity zatrudnienia w I kwartale: 120 000 zł przy 100 pracownikach. W II kwartale planuje się spadek zatrudnienia o 20%, ale jednocześnie założono, że nie nastąpi spadek łącznych kosztów zatrudnienia (czyli koszt całkowity nadal wynosi 120 000 zł).
Krok 1: obliczenie liczby pracowników po spadku o 20%.
Spadek o 20% oznacza, że pozostaje 80% stanu początkowego:
100 × 0,8 = 80 pracowników.
Krok 2: obliczenie przeciętnego (jednostkowego) kosztu na 1 pracownika.
Średni koszt na osobę liczymy jako koszt całkowity podzielony przez liczbę pracowników:
120 000 zł / 80 = 1 500 zł.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są błędne?
- 1 200 zł – to wynik 120 000/100, czyli średnia z I kwartału; ignoruje zmianę zatrudnienia.
- 1 000 zł – mogłoby się pojawić przy błędnym założeniu, że koszty spadają proporcjonalnie do zatrudnienia (albo przy mylnym dzieleniu przez 120), ale w zadaniu wyraźnie wskazano brak spadku kosztów łącznych.
- 1 900 zł – nie wynika z żadnej poprawnej operacji na podanych liczbach; to typowy "strzał" lub efekt błędnego przeliczenia procentów.
Wskazówka egzaminacyjna: zawsze rozdzielaj pojęcia: koszt całkowity (suma) oraz koszt jednostkowy (na 1 pracownika). Jeżeli suma zostaje stała, a liczba pracowników maleje, to koszt jednostkowy musi wzrosnąć.
