W pytaniu podano, że w ciągu roku "odeszło z pracy" 30 osób przy przeciętnym zatrudnieniu 100 pracowników. Kluczowe jest znaczenie słowa odeszło: to pojęcie neutralne i szerokie, obejmujące wszelkie formy zakończenia stosunku pracy, niezależnie od tego, kto zainicjował rozstanie i z jakiego powodu ono nastąpiło.
Dlatego najlepszym miernikiem opisującym taką sytuację jest wskaźnik rotacji (płynności) kadr. W praktyce HR służy on do oceny stabilności zatrudnienia i dynamiki zmian kadrowych. Standardowo ujmuje się go jako:
wskaźnik rotacji = (liczba odejść w okresie / przeciętne zatrudnienie) × 100%
W tym przykładzie można obliczyć wartość pomocniczo: 30/100 × 100% = 30%. Samo pytanie jednak nie wymaga obliczeń, tylko doboru właściwego wskaźnika.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi nie pasują?
- "wskaźnik przyjęć pracowników" dotyczy napływu (ile osób zatrudniono), a w treści mowa jest o odpływie (ile osób odeszło).
- "wskaźnik struktury kadr" opisuje skład zatrudnienia (np. według wieku, wykształcenia, stażu), a nie ruch pracowników w czasie.
- "wskaźnik zwolnień pracowników" byłby właściwy wtedy, gdyby wskazano zwolnienia z inicjatywy pracodawcy. "Odejścia" to szersza kategoria niż "zwolnienia", więc nie można jej automatycznie zawężać.
Na egzaminie warto zapamiętać zasadę: gdy w treści pojawia się informacja o odejściach ogółem, myśl o rotacji/płynności; gdy pojawia się wyraźnie zwolniono lub "rozwiązano umowy z inicjatywy pracodawcy", wtedy rozważ wskaźnik zwolnień.
