W umowie o pracę powinny znaleźć się kluczowe warunki zatrudnienia, czyli takie informacje, które opisują, na jakich zasadach pracownik będzie świadczył pracę oraz jakie świadczenia otrzyma od pracodawcy. Do tej grupy należy wynagrodzenie za pracę (np. jego wysokość lub składniki), ponieważ jest to podstawowy element stosunku pracy i musi być jasno ustalony między stronami.
Odpowiedź "stan cywilny pracownika" jest nieprawidłowa, bo dotyczy danych osobowych, które nie stanowią warunku umowy o pracę. Umowa ma określać warunki wykonywania pracy, a nie informacje z życia prywatnego. W praktyce administracyjnej przetwarzanie danych osobowych powinno być ograniczone do danych niezbędnych.
Odpowiedź "wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika" także jest nieprawidłowa. Wymiar urlopu jest uprawnieniem wynikającym z przepisów prawa pracy i zależy m.in. od stażu pracy. Może być komunikowany pracownikowi w informacji kadrowej, ale co do zasady nie jest elementem, który musi być ustalony jako treść samej umowy.
Odpowiedź "częstotliwość wypłaty wynagrodzenia za pracę" bywa myląca, bo dotyczy wynagrodzenia, jednak jest to zwykle kwestia uregulowana przepisami oraz wewnętrznymi zasadami u pracodawcy (np. regulaminem), a nie element konieczny do wpisania do umowy w formie "częstotliwości".
Wskazówka egzaminacyjna: gdy pytanie dotyczy tego, co "umowa o pracę powinna określać", wybieraj elementy będące warunkami zatrudnienia (zwłaszcza wynagrodzenie), a odrzucaj dane osobowe oraz prawa pracownicze wynikające bezpośrednio z przepisów.
