Stosunek pracy to szczególny rodzaj relacji prawnej między pracownikiem a pracodawcą. Pytanie dotyczy momentu jego nawiązania, czyli chwili, od której strony są związane prawami i obowiązkami typowymi dla zatrudnienia pracowniczego (np. podporządkowanie pracownika, obowiązek zapewnienia pracy i wypłaty wynagrodzenia).
Poprawna odpowiedź: "zawarcia umowy o pracę." To właśnie zawarcie umowy o pracę jest zdarzeniem, które co do zasady tworzy stosunek pracy. Od tej chwili strony stają się pracownikiem i pracodawcą w rozumieniu prawa pracy, a nie wyłącznie stronami luźniejszej współpracy.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- "zawarcia umowy zlecenia." Umowa zlecenia należy do umów cywilnoprawnych. Może dotyczyć wykonywania określonych czynności, ale nie tworzy stosunku pracy (brak typowych elementów pracowniczych, takich jak podporządkowanie w reżimie prawa pracy).
- "zapoznania pracownika z zakresem jego obowiązków." To czynność organizacyjna, często wykonywana przy wdrożeniu do pracy. Może nastąpić przed lub po podpisaniu umowy, ale nie jest przesłanką powstania stosunku pracy.
- "potwierdzenia przez pracodawcę ustalenia…" Tego typu potwierdzenie dotyczy formy i dokumentowania ustaleń, a nie samego momentu powstania stosunku pracy. Jest ważne dowodowo i porządkowo, jednak nie zastępuje czynności, która nawiązuje stosunek pracy.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy pytanie dotyczy "kiedy powstaje stosunek pracy", szukaj odpowiedzi wskazującej na czynność kreującą zatrudnienie pracownicze (zwykle zawarcie umowy o pracę), a nie na formalności towarzyszące zatrudnieniu (szkolenia, zapoznanie z regulaminem, potwierdzenia na piśmie).
