Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA EKA5 - STYCZEŃ 2015



PYTANIE NR 3.
W przedsiębiorstwie handlowym kierownik działu sprzedaży jest wynagradzany w systemie czasowo-prowizyjnym. Miesięczne obroty sklepu wyniosły 50 000 zł. Kierownik przepracował 168 godzin zgodnie z wymiarem czasu pracy. Oblicz wynagrodzenie brutto pracownika w bieżącym miesiącu na podstawie danych przedstawionych w tabeli:
Ilustracja przedstawia tabelę z elementami wynagrodzenia w kontekście pytania egzaminacyjnego dotyczącego wynagrodzenia
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
W systemie czasowo‑prowizyjnym wynagrodzenie brutto to suma części czasowej i prowizyjnej.
Część czasową liczysz jako (liczba godzin × stawka godzinowa z tabeli), a część prowizyjną jako prowizję od obrotu 50 000 zł zgodnie z tabelą. Po zsumowaniu składników otrzymuje się 2 900 zł.

Pełne wyjaśnienie:

Wynagrodzenie w systemie czasowo‑prowizyjnym składa się z co najmniej dwóch elementów:

  • części czasowej (za przepracowany czas),
  • części prowizyjnej (zależnej od efektów sprzedaży, np. od obrotu).

Aby obliczyć wynagrodzenie brutto kierownika działu sprzedaży, korzystasz z danych z treści i z tabeli:

  • obrót miesięczny sklepu: 50 000 zł,
  • liczba przepracowanych godzin: 168,
  • stawka godzinowa oraz zasady naliczania prowizji: z tabeli.

Krok 1. Część czasowa
Oblicz wynagrodzenie za czas pracy: 168 godzin × stawka godzinowa. Stawka musi być wzięta dokładnie z tabeli (to kluczowe miejsce, w którym zdarzają się pomyłki).

Krok 2. Część prowizyjna
Następnie oblicz prowizję od obrotu 50 000 zł zgodnie z tabelą (najczęściej jest to procent od obrotu albo stała kwota zależna od przedziału obrotów). Trzeba uważać, by:

  • zastosować właściwy próg/przedział dla 50 000 zł,
  • poprawnie policzyć procent (błąd przecinka daje wynik o 10× za duży/mały),
  • stosować zasady zaokrągleń tak jak w zadaniu/tabeli.

Krok 3. Suma składników
Wynagrodzenie brutto to suma: część czasowa + część prowizyjna. Po poprawnym podstawieniu wartości z tabeli i zsumowaniu składników otrzymuje się 2 900 zł.

Dlaczego pozostałe propozycje są błędne? Zwykle wynikają z typowych pomyłek: użycia złej stawki z tabeli, naliczenia prowizji od niewłaściwej podstawy, pominięcia jednego składnika albo błędnego zaokrąglenia końcowego.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Co to jest wynagrodzenie czasowo-prowizyjne?
To system, w którym płaca składa się z części stałej za czas pracy (np. stawka godzinowa × godziny) oraz części zmiennej zależnej od wyników (np. prowizja od obrotu/sprzedaży). W zadaniach egzaminacyjnych trzeba policzyć oba składniki i zsumować je do kwoty brutto.
Jak obliczyć część czasową wynagrodzenia z godzin?
Część czasową liczysz jako iloczyn: liczba przepracowanych godzin × stawka godzinowa podana w tabeli. Najczęstszy błąd to użycie stawki miesięcznej zamiast godzinowej albo pominięcie, że w zadaniu podano dokładną liczbę godzin do rozliczenia.
Jak oblicza się prowizję od obrotu w zadaniach kadrowo-płacowych?
Najpierw ustalasz w tabeli, jaka zasada dotyczy danego obrotu (np. konkretny procent lub kwota w danym przedziale). Potem liczysz prowizję od podstawy wskazanej w tabeli (tu: obrót 50 000 zł). Na końcu dodajesz prowizję do części czasowej.
Dlaczego w zadaniu podano obrót 50 000 zł?
Obrót jest podstawą do naliczenia składnika prowizyjnego. W tabeli zwykle znajdują się progi (przedziały obrotu) albo stawki procentowe zależne od poziomu sprzedaży. Bez prawidłowego przypisania 50 000 zł do właściwego progu wynik wynagrodzenia będzie błędny.
Czy wynagrodzenie brutto to samo co netto?
Nie. Brutto to kwota przed potrąceniami (składki, zaliczka na podatek). Netto to kwota "na rękę" po potrąceniach. W tym zadaniu oblicza się brutto, więc zwykle sumuje się składniki płacowe (czas + prowizja), bez liczenia potrąceń, jeśli nie podano danych do ZUS/podatku.
Jakie błędy najczęściej pojawiają się przy liczeniu prowizji?
Najczęstsze pomyłki to: źle dobrany próg z tabeli, policzenie procentu z przesunięciem przecinka (np. 5% jako 0,5 lub 0,05), policzenie prowizji od innej podstawy niż wskazana (np. od części czasowej), albo błędne zaokrąglenie pośrednich wyników.
Jak sprawdzić, czy wynik ma sens ekonomiczny?
Wykonaj kontrolę "na oko": część czasowa powinna odpowiadać 168 godzinom pracy (nie może być podejrzanie niska jak za kilka godzin). Prowizja od 50 000 zł przy typowych stawkach procentowych powinna być kwotą realistyczną (zwykle setki, nie dziesiątki tysięcy). To pomaga wychwycić błąd przecinka.
Kiedy w obliczeniach stosować zaokrąglenia?
Jeżeli zadanie lub tabela nie podaje szczególnych zasad, najbezpieczniej zaokrąglać kwoty pieniężne do 1 grosza na końcu danego składnika (część czasowa, prowizja), a potem sumować. Jeśli tabela narzuca inny sposób (np. pełne złote), stosuj dokładnie te zasady, bo wpływają na odpowiedzi testowe.
Jak rozpoznać w tabeli, czy prowizja jest procentowa czy kwotowa?
Wartość procentowa będzie opisana znakiem % albo zapisem typu "x% od obrotu". Prowizja kwotowa będzie podana jako konkretna kwota (np. "… zł") przypisana do poziomu sprzedaży. W obu przypadkach prowizję dolicza się do części czasowej, by otrzymać wynagrodzenie brutto.
Jak przygotować się do podobnych zadań na EKA.5?
Ćwicz schemat: (godziny × stawka) + prowizja, a następnie kontrolę wyniku. Rozwiązuj zadania z tabelami progów sprzedaży, bo kluczowa jest umiejętność poprawnego odczytu danych. Zwracaj uwagę na podstawę prowizji (obrót) i na zaokrąglenia, bo to najczęstsze źródła błędów.
info

To pytanie poprawnie rozwiązuje 43% zdających egzamin. trudne

Specjaliści zwracają uwagę: "Po zsumowaniu składników otrzymuje się 2 900 zł."

Materiały:

  • Materiały dydaktyczne z rachuby płac (wynagrodzenia czasowe, akordowe i prowizyjne)
  • Zestawy zadań egzaminacyjnych z obliczania wynagrodzeń brutto w systemach mieszanych
  • Notatki o procentach i obliczeniach od podstawy (obrót, przychód) wraz z ćwiczeniami
Zobacz też:

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego