Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA EKA4 - WRZESIEŃ 2015



PYTANIE NR 33.
W zakładzie meblarskim średni stan zatrudnienia w pierwszym kwartale wyniósł 100 osób. W kwietniu zwolniono sześciu pracowników i przyjęto do pracy ośmiu nowych pracowników. Ile wynosi wskaźnik zwolnień?
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wskaźnik zwolnień liczy się jako: (liczba zwolnionych / średni stan zatrudnienia) × 100%. W kwietniu zwolniono 6 osób, a średni stan zatrudnienia w I kwartale wyniósł 100 osób, więc 6/100 × 100% = 6%. Przyjęcia nowych pracowników nie zmieniają wskaźnika zwolnień.

Pełne wyjaśnienie:

Wskaźnik zwolnień informuje, jaki odsetek zatrudnionych został zwolniony w danym okresie, w odniesieniu do przyjętej bazy (najczęściej średniego stanu zatrudnienia).

W tym zadaniu bazą jest średni stan zatrudnienia w I kwartale, czyli 100 osób. W kwietniu nastąpiło 6 zwolnień. Zatem:

Wskaźnik zwolnień = (6 / 100) × 100% = 6%.

Odpowiedź "2%" zwykle wynika z błędnego liczenia na podstawie salda zmian zatrudnienia: 8 przyjętych − 6 zwolnionych = 2 osoby. To jednak nie jest wskaźnik zwolnień, tylko zmiana liczby pracowników.

Odpowiedź "8%" odpowiadałaby wskaźnikowi przyjęć (8 nowych / 100), a nie zwolnień. W pytaniu trzeba skupić się wyłącznie na liczbie osób zwolnionych.

Odpowiedź "14%" to typowy błąd polegający na zsumowaniu zdarzeń kadrowych (6 zwolnień + 8 przyjęć = 14) i potraktowaniu tej sumy jako jednej miary. Takie podejście miesza różne kategorie: zwolnienia i przyjęcia są odrębnymi wskaźnikami i mają inną interpretację.

Wskazówka egzaminacyjna: najpierw zidentyfikuj, co jest licznikiem (tu: zwolnienia), a co jest mianownikiem (tu: średni stan zatrudnienia), dopiero potem wykonaj obliczenie procentowe.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Co to jest wskaźnik zwolnień pracowników?
Wskaźnik zwolnień to miara pokazująca, jaki odsetek zatrudnionych został zwolniony w danym okresie. Najczęściej liczy się go jako: liczba zwolnionych podzielona przez średni stan zatrudnienia, a wynik mnoży się przez 100%.
Jak obliczyć wskaźnik zwolnień w procentach na egzaminie?
Ustal licznik i mianownik: licznik to liczba zwolnionych, a mianownik to średni stan zatrudnienia (lub inna wskazana baza). Następnie policz iloraz i pomnóż przez 100%. Zwróć uwagę, by nie mieszać zwolnień z przyjęciami.
Dlaczego przyjęcia do pracy nie zmieniają wskaźnika zwolnień w tym zadaniu?
Ponieważ wskaźnik zwolnień mierzy tylko skalę zwolnień względem bazy zatrudnienia. Przyjęcia mogą być liczone osobnym wskaźnikiem (wskaźnikiem przyjęć). Sumowanie przyjęć i zwolnień tworzy inną miarę i prowadzi do błędnej interpretacji.
Jakie dane są potrzebne do obliczenia wskaźnika zwolnień?
Potrzebujesz dwóch informacji: liczby zwolnionych w analizowanym okresie oraz bazy odniesienia, zwykle średniego stanu zatrudnienia w tym samym okresie albo w okresie wskazanym w treści zadania. Bez jasnej bazy wskaźnik może być interpretowany różnie.
Która wartość jest mianownikiem we wskaźniku zwolnień: stan średni czy stan na koniec miesiąca?
To zależy od definicji podanej w zadaniu lub przyjętej w danym kursie. Najczęściej stosuje się średni stan zatrudnienia, bo lepiej oddaje typową liczbę pracowników w okresie. Jeśli w treści jest wskazana konkretna baza (np. średnia z kwartału), należy użyć właśnie jej.
Jakie błędy najczęściej popełnia się przy wskaźniku zwolnień?
Częste błędy to: liczenie "salda" (przyjęcia minus zwolnienia), dzielenie przez niewłaściwą bazę (np. przez liczbę przyjętych), albo sumowanie zdarzeń kadrowych (zwolnienia + przyjęcia). Pomaga zapis wzoru przed podstawieniem danych i sprawdzenie, co dokładnie mierzy wskaźnik.
Co oznacza wynik wskaźnika zwolnień 6% w praktyce firmy?
Wynik 6% oznacza, że w analizowanym okresie zwolniono liczbę pracowników odpowiadającą 6% przyjętej bazy zatrudnienia. Taka informacja pomaga ocenić stabilność kadr, koszty rekrutacji i wdrożeń oraz ryzyko braków kadrowych w produkcji lub usługach.
Jak odróżnić wskaźnik zwolnień od wskaźnika przyjęć?
Różnica jest w liczniku: we wskaźniku zwolnień liczysz zwolnionych, a we wskaźniku przyjęć liczysz nowo zatrudnionych. Mianownik (baza) bywa ten sam, np. średni stan zatrudnienia. Na egzaminie zawsze sprawdzaj, jakie zdarzenie kadrowe jest wskazane w pytaniu.
Czy można liczyć wskaźnik zwolnień na podstawie zmiany zatrudnienia (+2 osoby)?
Nie, sama zmiana netto zatrudnienia nie mówi, ile było zwolnień. Możesz mieć dodatnie saldo, a jednocześnie wysoką liczbę zwolnień, jeśli równolegle było dużo przyjęć. Wskaźnik zwolnień wymaga bezpośrednio liczby zwolnionych i bazy odniesienia.
Jak przygotować się do zadań z wskaźników kadrowych w EKA.4?
Ćwicz rozpoznawanie, jaki wskaźnik jest liczony (zwolnienia, przyjęcia, rotacja), zapisuj wzór przed obliczeniami i trenuj przeliczanie na procenty. Pomaga też analiza typowych pułapek: saldo zatrudnienia, sumowanie zdarzeń i wybór błędnego mianownika.
info

Statystycznie 63% uczniów zna prawidłową odpowiedź. średnie

Specjaliści zwracają uwagę: "Wskaźnik zwolnień liczy się jako: (liczba zwolnionych / średni stan zatrudnienia) × 100%."

Materiały:

  • Podręczniki i skrypty z podstaw zarządzania zasobami ludzkimi (wskaźniki HR)
  • Materiały szkolne z działu: statystyka opisowa i wskaźniki struktury
  • Zestawy zadań egzaminacyjnych z obliczeń wskaźników (procenty, wskaźniki natężenia)
Zobacz też:

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego