W zadaniu podano: 26 pracowników, 8 godzin pracy oraz produkcję 1 170 sztuk wyrobów gotowych. Aby wskazać wniosek wynikający z danych, trzeba dobrać właściwy wskaźnik i poprawnie ustawić jednostki.
Dlaczego poprawna jest odpowiedź "dzienna wydajność pracy wyniosła 45 sztuk wyrobów gotowych na jednego pracownika."
Wydajność pracy w ujęciu "na pracownika" liczy się jako efekt (liczba sztuk) przypadający na jedną osobę w danym okresie. Tu okres pracy jest określony jako 8 godzin, więc liczymy produkcję na pracownika dla tej zmiany: 1 170 sztuk / 26 pracowników = 45 sztuk na pracownika. Jest to bezpośredni wniosek z podanych liczb.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są niepoprawne
- "czas potrzebny na wykonanie 1 sztuki wyrobu gotowego wyniósł około 6 minut."
Żeby policzyć czas na 1 sztukę, trzeba uwzględnić łączny nakład pracy w roboczogodzinach: 26 × 8 = 208 roboczogodzin, czyli 208 × 60 = 12 480 roboczominut. Na 1 sztukę wychodzi 12 480 / 1 170 ≈ 10,7 minuty, a nie około 6 minut. - "efektywność produkcji wyniosła 30 420 sztuk wyrobów gotowych na dzień."
Taki wynik powstaje przez przemnożenie 1 170 × 26, co nie ma sensu dla efektywności produkcji w sztukach/dzień. Nie wolno mnożyć przez liczbę pracowników, jeśli 1 170 już jest łączną produkcją całej grupy. - "wskaźnik pracochłonności produkcji wyniósł 208 godzin."
Wartość 208 godzin to łączny czas pracy całej załogi (26 × 8), czyli suma roboczogodzin. Pracochłonność jako wskaźnik zwykle odnosi nakład pracy do jednostki wyrobu (np. roboczogodziny na 1 sztukę), a nie podaje samej sumy godzin bez odniesienia.
Wskazówka egzaminacyjna: zawsze sprawdzaj, czy odpowiedź ma sensowne jednostki (szt./pracownika, min./szt., roboczogodz./szt.). To często najszybciej ujawnia błędne rozumowanie.
