Wskaźnik przyjęć i zwolnień jest wskaźnikiem kadrowym odnoszącym się do ruchu zatrudnienia w danym okresie: obejmuje osoby przyjęte do pracy oraz osoby zwolnione/odchodzące. Taki wskaźnik nie opisuje pojedynczego zdarzenia, lecz skalę zjawiska w organizacji.
W praktyce ten rodzaj wskaźnika służy do oceny płynności kadr (często używa się też określeń: fluktuacja kadr, rotacja pracowników). Jeżeli przyjęć i zwolnień jest dużo w relacji do stanu zatrudnienia, oznacza to dużą dynamikę zmian personalnych i mniejszą stabilność zespołu. Jeżeli jest ich mało, zatrudnienie jest bardziej stabilne.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi nie pasują?
- "Wydajność pracy" dotyczy efektów pracy (np. produktywności), a nie przepływów kadrowych. Zmiany zatrudnienia mogą wpływać na wydajność, ale wskaźnik przyjęć i zwolnień jej bezpośrednio nie mierzy.
- "Stopa bezrobocia" jest miarą rynku pracy w skali regionu lub kraju. Wskaźniki przyjęć i zwolnień odnoszą się do sytuacji w organizacji, a nie do całej gospodarki.
- "Rekrutacja pracowników" to proces pozyskiwania kandydatów i zatrudniania. Wskaźnik przyjęć i zwolnień nie opisuje procedur rekrutacyjnych, tylko rezultat w postaci liczby wejść i wyjść z zatrudnienia.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w treści pojawiają się słowa "przyjęcia" i "zwolnienia", najczęściej chodzi o rotację/fluktuację oraz stabilność zatrudnienia, a nie o parametry efektywności czy wskaźniki makroekonomiczne.
