Po ustaniu stosunku pracy pracownik powinien otrzymać dokument, który podsumowuje przebieg zatrudnienia i jest wymagany przy dalszych sprawach pracowniczych (np. u kolejnego pracodawcy lub przy ustalaniu uprawnień). Taką funkcję pełni świadectwo pracy, dlatego odpowiedź "świadectwo pracy." jest właściwa.
Odpowiedź "karta urlopowa." jest nieprawidłowa, ponieważ dotyczy ewidencjonowania i rozliczania urlopu w trakcie zatrudnienia (narzędzie organizacyjno-rozliczeniowe), a nie dokumentu potwierdzającego zakończenie stosunku pracy.
Odpowiedź "zakres obowiązków." również jest błędna: to dokument porządkujący zadania na stanowisku pracy i zwykle jest elementem organizacji pracy, wykorzystywanym w czasie zatrudnienia. Nie stanowi on standardowego dokumentu wydawanego obligatoryjnie pracownikowi na zakończenie zatrudnienia jako potwierdzenie jego przebiegu.
Odpowiedź "zaświadczenie o zatrudnieniu." bywa spotykana w praktyce (np. do banku czy urzędu), ale ma charakter doraźny i nie zastępuje dokumentu kończącego zatrudnienie. Typowym błędem jest wybór tej odpowiedzi, bo nazwa brzmi "urzędowo" i kojarzy się z potwierdzaniem faktów, jednak w kontekście ustania stosunku pracy właściwym dokumentem jest świadectwo pracy.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w pytaniu pojawia się zakończenie zatrudnienia (rozwiązanie/wygaśnięcie), najpierw sprawdź, czy wśród odpowiedzi jest dokument końcowy podsumowujący zatrudnienie. Pozostałe dokumenty (urlop, zakres zadań, zaświadczenia) zwykle dotyczą bieżącej obsługi pracownika, a nie formalnego zamknięcia stosunku pracy.
