Wynagrodzenie brutto w tym zadaniu jest sumą podanych składników wynagrodzenia (bez potrąceń na ubezpieczenia i podatek), ponieważ treść mówi wprost, że pracownik otrzymuje co miesiąc określone elementy płacy oraz prosi o obliczenie miesięcznego wynagrodzenia brutto.
Krok 1: obliczenie premii regulaminowej
Premia ma wartość procentową i jest liczona od wynagrodzenia zasadniczego, a nie od całości. Podstawa to 4 200,00 zł.
5% z 4 200,00 zł = 0,05 × 4 200,00 zł = 210,00 zł.
Krok 2: zsumowanie składników
- wynagrodzenie zasadnicze: 4 200,00 zł
- dodatek funkcyjny: 500,00 zł
- premia regulaminowa: 210,00 zł
Suma: 4 200,00 zł + 500,00 zł + 210,00 zł = 4 910,00 zł.
Dlaczego pozostałe kwoty są błędne?
- "4 700,00 zł" zwykle wynika z pominięcia premii (4 200,00 + 500,00) albo z błędnego obliczenia procentu.
- "4 410,00 zł" odpowiada sytuacji, gdy ktoś doliczy premię 210,00 zł, ale pominie dodatek funkcyjny (4 200,00 + 210,00).
- "4 935,00 zł" sugeruje naliczenie premii od innej podstawy (np. od sumy 4 700,00 zł, co dałoby 235,00 zł i razem 4 935,00 zł), jednak w treści wskazano jednoznacznie: 5% wynagrodzenia zasadniczego.
Wskazówka egzaminacyjna: zawsze sprawdź, od jakiej podstawy liczony jest procent (zasadnicze, suma składników, podstawa prowizyjna). W zadaniach kadrowo‑płacowych to najczęstsze miejsce pomyłek.
