Akord progresywny to system wynagradzania, w którym stawka za jednostkę produkcji rośnie po przekroczeniu określonych progów (np. liczby sztuk, procentu normy lub innego miernika). Kluczowe jest to, że produkcji nie liczy się jedną stawką, tylko dzieli na przedziały zgodne z tabelą.
Jak poprawnie wykonać obliczenie?
- Krok 1: Odczytaj z tabeli progi (przedziały) oraz odpowiadające im stawki/procenty podwyższenia.
- Krok 2: Ustal wielkość produkcji/wykonania dla listopada (z tabeli).
- Krok 3: Rozbij produkcję na części: pierwsza część do pierwszego progu, kolejna część do następnego progu itd. Jeśli wykonanie przekracza próg, nadwyżkę licz w kolejnym przedziale.
- Krok 4: Dla każdego przedziału policz wynagrodzenie cząstkowe: liczba jednostek w przedziale × stawka dla przedziału.
- Krok 5: Zsumuj wynagrodzenia cząstkowe i zaokrąglij zgodnie z zasadami przyjętymi w zadaniu (zwykle do 1 grosza na końcu).
Odpowiedź "2 796,00 zł" jest poprawna, bo jest wynikiem takiego właśnie sumowania według progów i stawek wskazanych w tabeli.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są błędne w typowych sytuacjach?
- "2 750,00 zł" często wynika z pominięcia części progresji (np. nieuwzględnienia najwyższego progu albo przyjęcia zbyt niskiej stawki dla części produkcji).
- "3 024,00 zł" bywa skutkiem przypisania zbyt dużej liczby jednostek do wyższej stawki (błąd segmentacji przedziałów) lub zastosowania progresji do całej produkcji.
- "3 300,00 zł" może wynikać z błędnego założenia, że po przekroczeniu progu całość wykonania jest liczona najwyższą stawką, co w akordzie progresywnym z progami przedziałowymi zwykle nie jest właściwe.
Wskazówka egzaminacyjna: zawsze rysuj sobie krótką tabelkę pomocniczą "przedział → liczba jednostek → stawka → kwota" i dopiero potem sumuj. To ogranicza pomyłki w przypisaniu jednostek do progów.
