KWALIFIKACJA EKA5 - STYCZEŃ 2022

PYTANIE NR 9.
Przedsiębiorstwo stosuje akordowy system wynagradzania pracowników. Stawka podstawowa wynosi 30 zł/godz., a norma czasu pracy wynosi 6 min/szt. Pracownik wykonał w miesiącu 2 400 szt. wyrobów. Wynagrodzenie brutto tego pracownika wyniesie
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Norma 6 min/szt. oznacza łączny czas: 2 400 × 6 = 14 400 min. Po przeliczeniu na godziny: 14 400 / 60 = 240 h. Wynagrodzenie przy stawce 30 zł/godz. wynosi 240 × 30 = 7 200 zł brutto. Pozostałe kwoty wynikają z błędnej zamiany minut na godziny lub pominięcia etapu przeliczeń.

Pełne wyjaśnienie:

W systemie akordowym w zadaniu podano normę czasu (ile czasu ma zajmować wykonanie jednej sztuki) oraz stawkę godzinową. Aby policzyć wynagrodzenie, trzeba najpierw wyznaczyć, ile godzin odpowiada wykonanej liczbie sztuk, a dopiero potem pomnożyć przez stawkę.

Krok 1: oblicz łączny czas w minutach
Norma: 6 min/szt.
Wykonanie: 2 400 szt.
Łącznie: 2 400 × 6 = 14 400 min.

Krok 2: zamień minuty na godziny
1 godzina = 60 minut, więc 14 400 / 60 = 240 godzin.

Krok 3: policz wynagrodzenie
Stawka: 30 zł/godz.
Wynagrodzenie: 240 × 30 = 7 200 zł brutto.

Dlaczego pozostałe odpowiedzi są błędne?

  • Kwota "4 800,00 zł" pojawia się typowo po zaniżeniu liczby godzin (np. błędne przeliczenie minut na godziny lub użycie innego, nieuzasadnionego czasu).
  • Kwota "6 000,00 zł" może wynikać z pomylenia normy 6 min/szt. z inną wartością (np. przyjęcie 5 min/szt. dałoby 200 h, a 200 × 30 = 6 000), ale w zadaniu jest jasno 6 min/szt.
  • Kwota "2 400,00 zł" wskazuje na błąd polegający na utożsamieniu liczby sztuk z kwotą lub zastosowaniu przypadkowego przelicznika bez użycia stawki godzinowej i czasu.

Wskazówka egzaminacyjna: przy zadaniach akordowych zawsze sprawdź jednostki: jeśli norma jest w minutach, a stawka w zł/godz., konieczny jest etap zamiany minut na godziny (dzielenie przez 60).

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Najpierw policz łączny czas w minutach: liczba sztuk × norma (min/szt.). Potem zamień minuty na godziny, dzieląc przez 60. Na końcu oblicz płacę: godziny × stawka (zł/godz.). Kluczowe jest dopasowanie jednostek.
Bo norma bywa podana w minutach, a stawka w złotych za godzinę. Dzieląc przez 60 zamieniasz minuty na godziny, dzięki czemu mnożenie przez stawkę godzinową ma sens. Pominięcie tego kroku daje wynik z błędnymi jednostkami.
Oznacza, że według założeń organizacyjnych wykonanie jednej sztuki wyrobu powinno zająć 6 minut pracy. Tę normę wykorzystuje się do planowania produkcji, rozliczania pracy oraz do obliczania kosztów pracy i wynagrodzeń w systemach akordowych.
Policz minuty: sztuki × min/szt., a potem przelicz na godziny: minuty / 60. Przykładowo 14 400 minut to 240 godzin. Dopiero tak obliczony czas można użyć do wyliczenia wynagrodzenia przy stawce godzinowej.
Nie. W typowych zadaniach tego typu "wynagrodzenie brutto" oznacza kwotę przed potrąceniami (składki, zaliczka na podatek). Jeśli w poleceniu nie ma informacji o potrąceniach, oblicza się wyłącznie kwotę wynikającą ze stawki i czasu/akordu.
Najczęstsze błędy to: brak zamiany minut na godziny, zła konwersja (np. 6 min = 0,6 h), liczenie "na skróty" bez wyznaczenia czasu oraz pomylenie normy czasu z normą ilościową. Pomaga zapisanie jednostek przy każdym kroku.
Wykonaj kontrolę rozsądku: 6 min/szt. to 10 sztuk na godzinę (bo 60/6 = 10). Przy 2 400 szt. wychodzi 240 godzin. Jeśli stawka to 30 zł/godz., wynik rzędu kilku tysięcy zł jest logiczny, a nie np. kilkuset zł.
Wynagrodzenie czasowe zależy głównie od przepracowanego czasu (godziny/dni), a akordowe od efektu pracy (liczby sztuk, norm, wykonanych zadań). W praktyce akord często wykorzystuje normy czasu lub stawki akordowe, by przeliczać produkcję na płacę.
Stosuje się go zwykle tam, gdzie efekty pracy są mierzalne i porównywalne, np. w produkcji seryjnej lub usługach o powtarzalnych czynnościach. Akord ma motywować do wydajności, ale wymaga dobrze ustalonych norm i kontroli jakości wykonania.
Ćwicz schemat: norma → czas łączny → konwersja jednostek → stawka → wynik. Rób zadania z różnymi jednostkami (min/szt., szt./h, stawka akordowa). Zawsze zapisuj jednostki i sprawdzaj wynik testem "czy to realna liczba godzin w miesiącu?".
info

Statystycznie 60% uczniów zna prawidłową odpowiedź. średnie

Według specjalistów z branży: "Norma 6 min/szt. oznacza łączny czas: 2 400 × 6 = 14 400 min. Po przeliczeniu na godziny: 14 400 / 60 = 240 h."

Materiały:

  • Materiały dydaktyczne z rachunku wynagrodzeń (systemy wynagradzania: czasowy, akordowy, prowizyjny)
  • Zadania treningowe z przeliczeń jednostek i obliczeń czasu pracy
  • Notatki/ściąga z konwersji: 60 min = 1 h, 6 min = 0,1 h

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego