Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA EKA5 - STYCZEŃ 2015



PYTANIE NR 4.
Oblicz miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika zatrudnionego w systemie akordu prostego z premią na podstawie następujących danych:
- wynagrodzenie za jednostkę wyrobu 10 zł/szt,
- liczba wykonanych wyrobów zgodnie z normą jakościową 300 szt,
- premia regulaminowa 500 zł,
- dodatek za wysługę lat 400 zł.
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
W akordzie prostym płaca zasadnicza to stawka za sztukę pomnożona przez liczbę wykonanych wyrobów: 10 zł/szt. × 300 szt. = 3000 zł.
Następnie do wyniku dodaje się stałe składniki: premię 500 zł i dodatek stażowy 400 zł.
Razem: 3000 + 500 + 400 = 3900 zł brutto.

Pełne wyjaśnienie:

W systemie akordu prostego wynagrodzenie zasadnicze zależy bezpośrednio od efektu pracy, czyli liczby wykonanych jednostek (tu: sztuk wyrobu). Jeżeli w danych podano, że wyroby są wykonane zgodnie z normą jakościową, przyjmujemy, że wszystkie wskazane sztuki są zaliczane do rozliczenia.

Krok 1: oblicz część akordową
Stawka za 1 sztukę = 10 zł/szt.
Liczba sztuk = 300 szt.
Zatem: 10 × 300 = 3000 zł.

Krok 2: dolicz pozostałe składniki brutto
Wynagrodzenie brutto w zadaniu jest sumą wskazanych składników:

  • premia regulaminowa: 500 zł
  • dodatek za wysługę lat: 400 zł

Krok 3: zsumuj wszystkie elementy
3000 zł + 500 zł + 400 zł = 3900 zł.

Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?

  • 3000 zł – to tylko część akordowa, bez doliczenia premii i dodatku (częsty błąd: nieuwzględnienie wszystkich składników).
  • 3400 zł – odpowiada sytuacji, gdy doliczono tylko dodatek stażowy (3000 + 400), a pominięto premię.
  • 3500 zł – odpowiada sytuacji, gdy doliczono tylko premię (3000 + 500), a pominięto dodatek za wysługę lat.

Wskazówka egzaminacyjna: przy zadaniach płacowych najpierw wyodrębnij część "zmienną" (np. akord), potem dopisz wszystkie kwotowe dodatki i premie, a dopiero na końcu wykonaj jedno sumowanie kontrolne.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Jak obliczyć wynagrodzenie w akordzie prostym krok po kroku?
Najpierw policz część akordową: stawka za sztukę × liczba sztuk. Potem dodaj pozostałe składniki podane w zadaniu (np. premia, dodatek stażowy). Otrzymana suma to wynagrodzenie brutto, czyli przed potrąceniami.
Co oznacza akord prosty w naliczaniu płac?
Akord prosty to system, w którym płaca zależy od ilości wykonanej pracy: za każdą wykonaną jednostkę (np. sztukę wyrobu) przysługuje stała stawka. Nie ma tu skali progresywnej; podstawą jest proste mnożenie stawki przez liczbę jednostek.
Dlaczego w zadaniu do akordu dodaje się premię i dodatek stażowy?
Ponieważ pytanie dotyczy wynagrodzenia brutto i podaje kilka składników. Brutto w takim ujęciu to suma: część zasadnicza (tu: akord) + dodatkowe składniki płacowe (premie, dodatki). Pominięcie któregokolwiek elementu zaniża wynik.
Co to jest premia regulaminowa i jak ją uwzględniać w obliczeniach?
Premia regulaminowa to składnik wynagrodzenia wynikający z zasad obowiązujących w zakładzie (regulaminu). W zadaniach egzaminacyjnych zwykle jest podana jako konkretna kwota za miesiąc i wtedy dodaje się ją wprost do wynagrodzenia zasadniczego.
Jakie są najczęstsze błędy w zadaniach z akordu i premii?
Najczęściej: (1) policzenie tylko mnożenia akordu i brak dodania premii/dodatku, (2) dodanie tylko jednego składnika, (3) pomylenie premii kwotowej z procentową, (4) nieuwaga w mnożeniu. Pomaga zapis działań w dwóch liniach: akord, potem suma.
Czy dodatek za wysługę lat zawsze wchodzi do brutto?
W zadaniach rachunkowych, gdy dodatek stażowy jest podany jako składnik wynagrodzenia za miesiąc, traktuje się go jako element kwoty brutto do zsumowania. Egzamin sprawdza tu umiejętność zsumowania podanych składników, a nie potrącenia składek i podatku.
Jak odróżnić wynagrodzenie brutto od netto w zadaniach kadrowo-płacowych?
Brutto to kwota przed potrąceniami (np. składkami i zaliczką podatku). Netto to "na rękę" po potrąceniach. Jeśli zadanie każe obliczyć brutto i podaje tylko składniki płacy, zwykle kończysz na sumie tych składników, bez dalszych obliczeń potrąceń.
Kiedy w akordzie bierze się pod uwagę normę jakościową wyrobów?
Norma jakościowa jest ważna wtedy, gdy tylko wyroby spełniające wymagania są zaliczane do rozliczenia. W tego typu zadaniach informacja o zgodności z normą sugeruje, że podana liczba sztuk (np. 300) jest liczbą wyrobów "zaliczonych" do wynagrodzenia akordowego.
Jak sprawdzić wynik, żeby nie pominąć składnika wynagrodzenia?
Stosuj prostą checklistę: (1) część zasadnicza (czasowa/akord) + (2) premie + (3) dodatki. Zapisz każdy składnik w osobnej linijce, a na końcu zrób jedno sumowanie. To minimalizuje błędy nieuwagi.
Jakie zadania podobne do akordu mogą pojawić się na egzaminie technika ekonomisty?
Często pojawiają się: obliczanie wynagrodzenia czasowego z nadgodzinami, prowizyjnego, akordowego z premią, ustalanie składników listy płac oraz proste kalkulacje brutto. Warto ćwiczyć rozpoznawanie, co jest podstawą (mnożenie) i co jest dodatkiem (kwoty stałe).
info

Około 59% zdających odpowiada poprawnie na to pytanie. średnie

Eksperci podkreślają: "W akordzie prostym płaca zasadnicza to stawka za sztukę pomnożona przez liczbę wykonanych wyrobów: 10 zł/szt."

Materiały:

  • Notatki/podręczniki szkolne z działu: systemy wynagradzania (czasowy, akordowy, prowizyjny)
  • Zadania rachunkowe z list płac: ustalanie kwoty brutto jako sumy składników
  • Materiały dydaktyczne z kadr i płac dotyczące premii i dodatków (stażowy, funkcyjny, zmianowy)
Zobacz też:

Aktualizacja pytania: 03.04.2026



Aktualizacja pytania: 03.04.2026
📡 Brak połączenia internetowego