Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA EKA5 - CZERWIEC 2023



PYTANIE NR 11.
W maju pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 10 dni z powodu przeziębienia. Podstawa wymiaru wynagrodzenia za czas choroby pracownika wynosi 6 600,00 zł. Wynagrodzenie za czas choroby pracownika, płatne 80% wyniesie
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Podstawę miesięczną 6 600 zł przelicza się na stawkę dzienną, dzieląc przez stały dzielnik 30: 6 600/30=220 zł. Następnie stosuje się 80%: 220×0,8=176 zł za dzień. Za 10 dni: 176×10=1 760 zł. Nie dzieli się przez 31 dni maja ani przez dni robocze.

Pełne wyjaśnienie:

Wynagrodzenie za czas choroby (tzw. wynagrodzenie chorobowe) oblicza się w typowym schemacie kadrowo-płacowym: z miesięcznej podstawy wymiaru wyznacza się stawkę dzienną, a następnie nalicza się odpowiedni procent i mnoży przez liczbę dni niezdolności do pracy.

Krok 1: stawka dzienna z podstawy miesięcznej
Podstawa wymiaru wynosi 6 600,00 zł miesięcznie. Do wyliczeń przyjmuje się stały dzielnik 30, więc:
6 600,00 / 30 = 220,00 zł (dzienna podstawa).

Krok 2: zastosowanie stawki procentowej
Przy zwykłej chorobie (np. przeziębienie) wynagrodzenie chorobowe wynosi 80% podstawy, więc:
220,00 × 0,8 = 176,00 zł za 1 dzień choroby.

Krok 3: przemnożenie przez liczbę dni zwolnienia
Za 10 dni niezdolności do pracy:
176,00 × 10 = 1 760,00 zł.

Dlaczego pozostałe kwoty nie pasują?

  • 220,00 zł odpowiada tylko dziennej podstawie (6 600/30), bez zastosowania 80% i bez przemnożenia przez 10 dni.
  • 2 200,00 zł to wynik 220×10, czyli pominięcie obniżenia do 80% (brak mnożenia przez 0,8).
  • 4 400,00 zł odpowiada 6 600×(2/3) lub innym nieuprawnionym uproszczeniom; nie wynika ani z dzielnika 30, ani ze stawki 80% i 10 dni absencji.

Wskazówka egzaminacyjna: najczęstszy błąd to dzielenie przez liczbę dni w miesiącu (np. 31 w maju) albo przez dni robocze. W tego typu zadaniach stosuje się dzielnik 30, a dopiero potem procent i liczba dni zwolnienia.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe 80% z podanej podstawy?
Najpierw wyznacz stawkę dzienną: miesięczną podstawę wymiaru podziel przez 30. Potem policz 80% tej stawki (mnożenie przez 0,8) i pomnóż przez liczbę dni zwolnienia. Taki schemat jest typowy w zadaniach kadrowo-płacowych.
Dlaczego w wynagrodzeniu chorobowym dzieli się podstawę przez 30?
W rozliczeniach wynagrodzenia chorobowego stosuje się stały dzielnik 30, aby ujednolicić liczenie stawki dziennej niezależnie od tego, czy miesiąc ma 28, 30 czy 31 dni. To jedna z kluczowych reguł, którą egzamin często sprawdza.
Czy w maju trzeba dzielić podstawę przez 31 dni, bo maj ma 31 dni?
Nie. W tych obliczeniach nie używa się liczby dni kalendarzowych danego miesiąca (np. 31 w maju). Stosuje się dzielnik 30, a dopiero potem stawkę procentową i liczbę dni zwolnienia. Dzielenie przez 31 prowadzi do zaniżenia wyniku.
Co oznacza "podstawa wymiaru" w zadaniach z kadr i płac?
To kwota, od której liczy się świadczenie (np. wynagrodzenie chorobowe). W zadaniach egzaminacyjnych najczęściej jest to miesięczna podstawa wymiaru podana wprost, którą przelicza się na stawkę dzienną przez podzielenie przez 30.
Jakie są najczęstsze błędy w liczeniu wynagrodzenia chorobowego?
Najczęściej myli się dzielnik 30 z liczbą dni miesiąca lub z dniami roboczymi. Częsty błąd to też pominięcie mnożenia przez 0,8 (80%) i policzenie tylko "stawka dzienna × liczba dni". Warto zapisywać działania krok po kroku.
Kiedy stosuje się 80% zamiast 100% wynagrodzenia chorobowego?
80% jest typowe dla "zwykłej" choroby, np. przeziębienia, jeśli przepisy nie przewidują stawki podwyższonej. 100% może dotyczyć szczególnych przypadków (zależnie od podstawy prawnej i okoliczności). W zadaniu informacja "płatne 80%" przesądza o stawce.
Jak sprawdzić wynik obliczeń wynagrodzenia chorobowego w pamięci?
Możesz wykonać kontrolę wsteczną: skoro 6 600/30=220, to 10 dni "pełnej" stawki dałoby 2 200. Wynik dla 80% musi być mniejszy o 20%, czyli 2 200×0,8=1 760. Taka kontrola pomaga wychwycić pominięcie procentu.
Czy wynagrodzenie chorobowe liczy się od kwoty brutto czy netto?
W zadaniach egzaminacyjnych podstawa wymiaru i wynik wynagrodzenia chorobowego są co do zasady liczone w kwotach brutto, jeśli nie podano inaczej. Kwoty "na rękę" wymagałyby dodatkowych danych o składkach i podatku, których tu nie ma.
Jaką kolejność działań przyjąć, żeby nie pomylić się w rachunkach?
Najbezpieczniej liczyć w 3 krokach: (1) podstawa/30, (2) wynik ×0,8, (3) wynik × liczba dni zwolnienia. Zapisanie kroków ogranicza ryzyko, że policzysz 220×10 bez uwzględnienia 80%.
Jakie informacje muszą być podane, żeby policzyć wynagrodzenie chorobowe za dni choroby?
Potrzebujesz: miesięcznej podstawy wymiaru, liczby dni niezdolności do pracy oraz procentu (np. 80%). Jeśli te dane są podane, zadanie jest kompletne. Dodatkowe informacje (np. liczba dni miesiąca) nie są potrzebne, bo stosuje się dzielnik 30.
info

Około 59% zdających odpowiada poprawnie na to pytanie. średnie

Eksperci podkreślają: "Podstawę miesięczną 6 600 zł przelicza się na stawkę dzienną, dzieląc przez stały dzielnik 30: 6 600/30=220 zł. Następnie stosuje się 80%: 220×0,8=176 zł za dzień."

Źródła:

  • ZUS, informacje poradnikowe dotyczące świadczeń w razie choroby i macierzyństwa (serwis zus.pl, sekcje o zasiłku/wynagrodzeniu chorobowym i zasadach ustalania podstawy) - dostęp 2026-02-28

Materiały:

  • Komentarze i opracowania do art. 92 Kodeksu pracy (wynagrodzenie chorobowe)
  • Materiały szkoleniowe ZUS dotyczące świadczeń w razie choroby i macierzyństwa
  • Zadania rachunkowe z list płac (podstawa/30, stawki procentowe, okresy absencji)
Zobacz też:

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego