KWALIFIKACJA EKA5 - CZERWIEC 2024

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Zgodnie z Kodeksem pracy, do obowiązkowych dodatków do wynagrodzenia zalicza się dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie powiększone o odpowiedni dodatek za każdą godzinę pracy przekraczającą normy czasu pracy. Pozostałe wymienione dodatki, takie jak dodatek motywacyjny, dodatek za znajomość języków obcych oraz premia regulaminowa, nie są obowiązkowymi składnikami wynagrodzenia według Kodeksu pracy.